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老员工辞职
老员工
为什么
辞职
?
答:
身为一个职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有...
作为公司
老员工
,该不该
辞职
?
答:
我感觉作为一个职场
老员工
的话,就被轻视了,不被尊重了,新人都能够得到高的收入,而自己的收入十年没有变,这个时候肯定会
辞职
的 在工作当中,我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,...
老员工
离职有什么补偿?
答:
老员工
主动
辞职
补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
工作几年的
老员工
为什么总想
辞职
?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗?
答:
使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动
辞职
,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
老员工
为什么会经常
辞职
呢?
答:
很多人表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就应该退下去,让年轻人来做年轻人,看到
老员工
也不喜欢,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
。
老员工
的
辞职
理由有哪些?
答:
奇葩的
辞职
理由一:
员工
:世界那么大,我想去看看。老板:钱包那么小,想走走不了。奇葩的辞职理由二:员工:我想回去养猪。老板:我在你身上看到了商机。奇葩的辞职理由三:员工:我家拆迁补偿了一个亿。老板:恭喜你完成了人生的小目标。奇葩的辞职理由四:员工:我的胸太大,这里装不下。老板:你来...
老员工
离职的负面影响
答:
员工离职后的成本你算过吗?不敢算,员工离职后竟然会造成这么多的损失,老板应该看一看,请珍惜你每一个员工。【替换成本】新老交替,这中间的过渡期之长真的是相当的恐怖,一个
老员工辞职
留下的坑,并不是随便找一个人填上就OK了。1-2周的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期,这些加起来...
为什么
老员工
想
辞职
,公司还不挽留!
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有...
工作五年的
老员工
,
辞职
需要考虑哪些因素?
答:
身为一个职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有...
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