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老员工辞职
很多整天喊着要
辞职
的
员工
干的最久,为何新来的员工却都走了?
答:
所以,一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、上司太烂,他们就会毫不犹豫地选择
辞职
。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司,工作时间久了,找到了舒服的感觉,他们也就会跟那些
老员工
一样,整天牢骚满腹,却还从一而终了。所以,这类型的老员工其实就是在发发牢骚,这类人也是比较喜欢...
为什么我很想辞退那些
老员工
?
答:
身为职场
老员工
你有哪些很想
辞职
的瞬间?WY无言学长 无言胜有言,无声胜有声。知无不言 关注 成为第9位粉丝 买太多了!1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及...
工作八年,老板现在想把所有
老员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
对于职场新人来说,遇到工资低、工作不对等、PUA等情况还可以果断
辞职
等,毕竟这些人属于一人吃饱全家不饿的阶段,还可以根据自己当下的心情任性,但是人到中年就不一样了; 面对着每月大量的房贷、车贷;上有老、下有小,一睁开眼睛全都是需要花钱的地方,如果随意离职可能就会导致资金周转不开,遇上逾期或借钱等情况。所...
为什么公司挽留要
辞职
的
员工
答:
也许做好骑驴找马的
员工
来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出离职了,领导也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。既然已经离职了,就不要留下来,员工提出
辞职
,领导挽留,无非就是以下几点原因:理由一:...
本来做事很快,但
老员工
走了又想回来,老板把新
员工辞
了,这叫什么做法...
答:
原来因为新人没有工作经验,对工作都不能马上上手,前期还需要人带,所以经理不得不再请
老员工
回去。有朋友说,他们的公司也是这样,刚入职的新员工,手上没多少活,也懒得去做事儿,但是工资就是要比干了七八年的老员工要高,老板觉得这些老员工因为有家庭,生活压力大,所以不会轻易
辞职
的,而在现在...
公司逼你主动离职的5种方法,早知道不吃亏!
答:
当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你安排,把你当透明人。一开始你可能还会感觉到舒服,但是很快你就会发现,这将会是一个痛苦。你没有事干,那么你就永远无法得到提拔的机会,工资也只能原地踏步。这对于年轻人或者...
老板变相胁迫
员工辞职
是否能得到补偿
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
如何看待离职
员工
聚餐送别?
答:
先说一下我的看法,我觉得以公司的名义对离职
员工
举办聚餐送别会完全没有必要!关于这个问题,我觉得公司员工离职原因有很多,有些是觉得在我的公司赚钱少,有的是退休了,有的是想要转行,不过不管怎样离职就离职了,公司没有必要也没有义务去给离职的员工班送别会,如果说同事之间关系比较好的,明天就...
口头离职申请有效吗
视频时间 00:47
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