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老板压一个月工资的原因
我找到一份烘焙学徒的工作
老板
说要
压一个月的工资
这种工作可以去吗...
答:
不建议你去,学徒不一定能学到东西,说白了就是打杂的,最后时间浪费了,技术也没学到;虽说很多人都说去做学徒省钱还能学技术,但是进去了才知道,师傅每天都有自己的工作,做完各种以后都很累了,根本无心再教你。其次,店里面是以盈利为主的,能给你食材让你练习吗,而且很多做学徒师傅都是不教...
公司员工
一个月工资
发不下来就走人,作为
领导
怎么办?
答:
员工来到公司工作就是希望可以挣到一定的钱,希望能够实现自己的人生理想。在公司中员工跟
老板
是属于劳务关系的,奉献的同时肯定要有所回报。出现
一个月
不发
工资的
情况,
领导
一定要把员工的工资给结清。实在有什么苦衷的话,资金周转不开也要向员工做一个解释。不然他们肯定不愿意再继续上下去,谁都不愿意...
老板压
了我
一个月工资
不给,怎么办
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
新职员进公司以后,
老板
要压两
个月工资
,正常吗?
答:
新职员进公司以后,
老板
要压两
个月
的工资,肯定不正常,因为劳动法规定,公司是没有权利和
理由压
员工
工资的
我是打工的,但是必须要压押金,押金的金额是
一个月的工资
。他说离职要...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
辞职说走就走
老板
说
压一个月工资
不给违法吗
答:
劳动者和用人单位都存在违法,劳动者不按照法律规定办理离职,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬,不得克扣和拖欠劳动者工资。所以用人单位虽然可以扣除劳动者一部分工资,但是不能将劳动者
一个月的工资
都扣除。劳动者应当和用人单位协商解决工资支付...
...被开除试用期一分钱不给。还有压接近
一个月的工资
该不该去?_百度知...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押
一个月工资
和试用期被开除不给工资是非法的。
...
个月
没有签到任何劳动合同,并且存在押员工
工资的
现象。
答:
工作满
一个月
就应该签订劳动合同,不然满一个月后的次日开始要支付2倍
工资
。既然你对
老板
已经不信任了,看来你已经不想在这间公司继续干了。而且看公司也应该没有给你办理社保,那可以以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,主动解除劳动合同,要求补回拖欠工资和补缴社保,并支付...
自动离职公司压着我
一个月的工资
不给怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在一个私人工厂里上班,没有签合同
老板
说
压一个月的工资
可是到了第二...
答:
《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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