求助：员工在公司工作，快满二个月没有签到任何劳动合同，并且存在押员工工资的现象。

Question

求助：员工在公司工作，快满二个月没有签到任何劳动合同，并且存在押员工工资的现象。
甲方：员工本人、小陈
乙方：乙方公司老板
事件介绍：本人2015年08月18日，在乙方公司入职工资，一直到今天2015年10月15日，公司老板用“支付宝”向员工支付9月份工资。其中乙方公司，没有与员工本人签订任何合同。
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详情：
员工目前劳务时间为：2015年8月18日至2015月10月15日。至今在岗、求助!
问题来了：2015月10月15日，乙方公司老板发放员工9月份的工资。（可提供支付宝截图）

乙方公司实际扣押员工工资时间为：8月份部分时间员工工资和10月份员工部分工资。
具体时间如下
扣押8月份部分员工工资具体时间为：2015年8月18日至2015年8月31日（员工工作11天），
扣押10月份员工工资具体时间为：2015年10月1日至2015年10月15日。
咨询内容：以上乙方公司老板，扣押员工工资是否合理，合法？
疑问内容：乙方公司至今（08月18日至10月15日），没有与员工签订合同。乙方公司老板是否违反中国大陆劳动合同法？

感想：本人目前对乙方公司老板产生不信任，向各位懂法律中国同胞求助~！目前我该如何处理？
1.我如何证明我是2015年8月18日入职的?
2.支付宝截图是否可作为法律证据？证明员工与老板存在实际劳动关系？（支付宝截图中老板有备注是员工9月份工资）

其中存在口头上的争议：
入职时、乙方老板未对发工资的日期进行说明。
2015年9月10日事件一： 当日下午，乙方公司老板向员工说明，要压员工一个月工资，员工答应了。（员工当时以为压的是08月18日至08月31日的工资）。

2015年9月30日事件二：乙方公司老板向员工说明，公司是不压员工工资的，今日可以发给员工工资为（08月18日至08月31日的工资）、员工当时拒绝接受。当日乙方公司未发任何工资给员工。
经过协商：公司老板说，2015年10月15日发工资。当日老板口头表示，公司不压员工工资。
当日乙方老板并没有表示要把8月18日至8月31日的工资如何发放进行解说。

争议地方：2015月09月30日时，与老板约谈的时候，老板问我，2015年10月15日，给我发9月份工资，我可以接受吗？ 我说可以！老板停顿一下，又接着说，那把8月份的工资也发给你，你可以接受吗？
我说可以？

但今日的结果是，老板说不压员工工资，却出现压我工资的现象。
其中公司来的另一个美工，09月份来的，上了10天班，今天（2015年10月15日）发了10天的工资给给美工.老板说是给美工发的09月工资。

最终感想：我2015年8月18日至2015月10月15日工作至今在岗、求助! 只拿到9月份的工资。老板发工资采取的2套标准，并且未与我签订劳动合同、我无法接受。 寻求社会各界法律援助。
详情请留下联系方式

Answer 1

工作满一个月就应该签订劳动合同，不然满一个月后的次日开始要支付2倍工资。

既然你对老板已经不信任了，看来你已经不想在这间公司继续干了。而且看公司也应该没有给你办理社保，那可以以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主动解除劳动合同，要求补回拖欠工资和补缴社保，并支付经济补偿金。

压工资是不对的，但问题没签合同，没有明确写明工资多少，那押了的钱很难证实。另外，压工资有没有写押金单，有押金单就有证据追偿了。

支付宝工资截图有用，只要证明这个支付宝账户是公司的，就能证明与公司的劳动关系了，而且对证实8月份入职有帮助。当然，要具体到18日，就要看看有没有在那天自己签了名，盖了公章的公司文件之类的，这样才好证实。

当然，最好能有点聊天记录或录音之类的证据。内容是谈及没签合同，收了押金，不按时发工资，这样就更有力证明公司侵害了你的合法权益了。

现在可以带上支付宝截图，工作证，考勤表，公司中自己与老板共同签了名字，盖了公章的文件证实劳动关系，到当地劳动监察大队申诉，会有专业人员跟进。申诉不成，再考虑申请劳动仲裁。

本人不是律师，以上内容只是一些意见，仅供参考。

附劳动合同法：

第九条 ç”¨äººå•ä½æ‹›ç”¨åŠ³åŠ¨è€…，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十八条 ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条 ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。