求助，建筑公司上班三个月，未签订劳动合同，并且被辞退前没有任何形

Question

求助，建筑公司上班三个月，未签订劳动合同，并且被辞退前没有任何形式的通知。这种情形怎样维护自己的权益？
烦请把相关法律条文也注明一下。
分不多了，请大家帮帮我。

Answer 1

1、未签劳动合同，但已经形成事实劳动关系。应当收集和建筑公司存在事实劳动关系的相关证据。比如：工作服，签到记录，入职记录，打卡记录，同事证人证言等一切与工作相关的各种证据。
2、未签劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
3、用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知，否则应当额外支付劳动者一个月工资。
4、工作不满半年，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。
5、可以先和用人单位协商，要求支付上述款额。
6、协商不成，可以凭第1点中提到的证据向当地劳动监察大队投诉。
7、投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8、对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四章劳动合同的解除和终止
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。

Answer 2

劳动者可以要求用人单位支付二个月的双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳