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老板无缘无故开除员工
一个公司
无故开除员工
怎么办?
答:
而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。在当代的中国一个公司如果要想
辞退
劳动者的话,那么必须要提前30天告知劳动者给予劳动者一个心理准备,同时按照我们国家法律当中的规定也是需要支付经济补偿金的,如果
无缘无故
的就辞退劳动者的话,对于劳动者来说是可以通过向当地的劳动行政保障部门来进行投诉举报的。
一个公司
无故开除员工
怎么办?
答:
在当代的中国一个公司如果要想
辞退
劳动者的话,那么必须要提前30天告知劳动者给予劳动者一个心理准备,同时按照我们国家法律当中的规定也是需要支付经济补偿金的,如果
无缘无故
的就辞退劳动者的话,对于劳动者来说是可以通过向当地的劳动行政保障部门来进行投诉举报的。
无缘无故
被
老板辞退
可以要赔偿吗
答:
第一、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,...
无缘无故
被
老板辞退
可以要赔偿吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工...
向领导诉说困难,领导怎么回答
答:
满足
老板
指点的心思 老板不会
无缘无故
问
员工
困难,主动问起,多是抱着指点的心思,展示下领导的权威,因此员工讲解应对方案时,不要讲得面面俱到,更不要把话说满,适当留有一两个问题或困难的地方,态度谦卑些,向领导请教。领导在指导过程中,认真听讲,时不时点头回应,最后感谢领导,表态一定不会...
公司
无缘无故开除员工
是否要给交五险一金
答:
不会的,因为已经解除劳动关系了
老板无缘无故辞退
你怎么处理
答:
【法律分析】
员工
被
无故辞退
的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。被...
公司
无缘无故开除员工
怎么赔偿
答:
公司
无故开除员工
的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
企业
无缘无故开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
无故辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
无缘无故开除员工
怎么赔偿
答:
公司
无故开除员工
的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。辞退员工提前多久通知辞退员工的,用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工...
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