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老板无缘无故开除员工
老板
经常
无缘无故
找我茬怎么办
答:
两种情况。
老板
的原因:别人打报告或者公司其实想开掉你,但是如果是公司提出需要赔付你两个月的工资,故意为难你让你主动辞职。你的原因:你觉得你做的好,但是可能对公司而言,经过一定的时间来看你并不合适还需要提升自我;找一个老实的老
员工
问问情况吧,比较靠谱。
试用期被
开除
有补偿么?
答:
如果单位无法提供实际证明证实员工不适合或者有重大过错,就意味着单位是违法
开除员工
,是会受到劳动部门的“关注”。因此,自己努力做好工作却被单位
无缘无故
在试用期开除的,应该跟单位要说法,甚至寻求劳动部门的帮助。只有能提供合理的证据开除员工,否则试用期内开除还是需要给予补偿的。
领导明知你要离职不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
企业加班了多久?企业的工资绩效算法是怎样的?工资条以及工资的各方面信息,劳务合同之类的一个普通
员工
,他接触不到这些东西啊,没有证据想去劳动仲裁很困难的。如果你恰巧是那个即将在企业离开,然后领导还给你安排了不少工作的人那么记住,一点不求有功,但求无过,就是你可以做的慢一些,领导催你了...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
对于公司来说,主动
辞退员工
和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能
无缘无故
的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
饭店
开除员工
就不给工资了,这事合法吗
答:
用人单位
开除员工
就不给工资,是不合法的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
员工
经常发牢骚,我
辞退
他是应该的吗?
答:
你作为企业的管理人员,有没有想过这么一个问题呢,就是为什么生产一线上会有爱抱怨的
员工
?我认为员工不会平白无故的抱怨,也不会
无缘无故
的发牢骚,一定跟企业的管理有关。也就是说,最有可能的情况就是企业或者领导做出的一些行为对员工不利,这才导致员工抱怨和牢骚。比如,领导给A员工涨了工资...
公司里最“合群”的同事,被
老板
“移出了群聊”你怎么看?
答:
公司里最合群的同事被
老板
移出了群聊,会有很多种情况,老板不会
无缘无故
把任何一个人移出群聊,除非已经影响到了老板的个人利益及公司的正常运行。我们现在有很多公司都会建立群聊,群聊对公司下达指令或临时通知各种消息会非常的方便,不用等所有人到齐了,到公司里面去开会或者是发布消息。现在普遍的...
员工
没有劳动合同
老板无缘无故
降工资该怎么处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与
员工
协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
为什么公司不主动把我
开除
,偏要让我写离职表?
答:
公司之所以会这么做,原因如下:一、直接劝退、
辞退
、
开除
,处理起来比较麻烦。我们可能会觉得,公司要劝退或者是开除一个
员工
,直接通知即可。但现实并不是,如果是要合法合规的操作,一般程序都比较复杂。例如,公司因为经营不善,需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一:1、 公司依照企业破产法...
连续两天未戴劳保用品公司以两次中度违纪
开除员工
打官司能赢吗?_百度...
答:
劳保用品是保障劳动者的人身安全的必备品,公司做出这样的安全措施规定,是合理合法的,如果你连续两天不戴劳保用品,是无视纪律规定,公司有权
开除员工
,只要公司不是
无缘无故开除
,即使打官司你的胜诉率不大,可以说是不会赢,国家对劳动者自身安全也有相应的要求,无视安全法,也可说你触犯了法律 ...
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