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老板无缘无故开除员工
私企公司没技能,没关系,工作有可能被
开除
吗?
答:
私企公司没有技能,没关系的话工作有可能被
开除
,但是一般情况下不会
无缘无故
的开除你了,就是给你一些比较累的工作,然后工资又没有多少,就是这样的让你自己离职的可能性比较大。
如果
无缘无故
被
员工
欺负,最后再被
老板开除
,是什么样的心情?
答:
在任何时候我们都不能够
无缘无故
的去欺负一个人,如果被人欺负了,你肯定会觉得非常的伤心,非常的难过。而且最重要的是在这个时候还被
老板开除
了,那么肯定会觉得非常的生气,想要去质问他们为什么要这样对待自己。这种心情是非常的不好受的,估计没有几个人能够接受的了,真的气死了。其实我们在生活当...
私企克扣
员工
的现象越来越厉害了,这是为什么呢?
答:
个人认为企业会克扣
员工
的原因是多方面的,需要员工根据自身的实际情况去做具体的研判,并做出理性的选择。首先,通过经济大形势做判断 个人认为企业肯定不会
无缘无故
的克扣员工的工资,所以作为员工应该保持一种行业敏感性或者是对经济大环境的理性研判。如果国际经济大环境都不好,或者是因为一些行业性的大...
公司名称变更,
员工
辞职可以要求经济赔偿吗
答:
不可以的,因为是员工自己辞职呀,而不是公司辞退,这两者完全不同的!如果是员工自己辞职,哪怕公司名称怎么变更都好,员工辞职是自己的责任,跟公司没有关系的,所以不可以要求任何赔偿。但是如果公司名称变更
辞退员工
了,这个时候性质就不同了,员工可以要求公司赔偿的哦,毕竟有一个工龄在里面的。
老板
经常
无缘无故
找我茬怎么办
答:
两种情况。
老板
的原因:别人打报告或者公司其实想开掉你,但是如果是公司提出需要赔付你两个月的工资,故意为难你让你主动辞职。你的原因:你觉得你做的好,但是可能对公司而言,经过一定的时间来看你并不合适还需要提升自我;找一个老实的老
员工
问问情况吧,比较靠谱。
无缘无故
被
老板
降职,可这份工作收入不菲我该怎么办?
答:
第二,公司配合
员工
降职,会有很多相关的规章制度,比如员工手册、岗位说明书、奖惩条例等。当员工与这些制度相悖时,可视为降职,一般情况下,这些政策在员工不知情的情况下已经得到员工的签字确认。有了员工签名的制度,无论制度本身是否合理,都相当于员工认定只要员工认定了,就合理执行。工作我那么努力...
领导明知你要离职不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
企业加班了多久?企业的工资绩效算法是怎样的?工资条以及工资的各方面信息,劳务合同之类的一个普通
员工
,他接触不到这些东西啊,没有证据想去劳动仲裁很困难的。如果你恰巧是那个即将在企业离开,然后领导还给你安排了不少工作的人那么记住,一点不求有功,但求无过,就是你可以做的慢一些,领导催你了...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
对于公司来说,主动
辞退员工
和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能
无缘无故
的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
老板
开大会,有几个
员工
迟到了,被现场
辞退
,领导这是在立威吗?
答:
有的时候
老板
的做法也是被逼迫的,
员工
也要管好自己的嘴巴和动作,不要惹怒了领导。也希望这些员工能够明白职场中的规则,什么时候可以犯什么错不可以犯,要情商高一点,这样才能在职场中混得比较好。领导其实是非常重视人才的,也不会
无缘无故
的
辞退
人,毕竟这样显得特别的儿戏,可能会让公司中的员工都...
饭店
开除员工
就不给工资了,这事合法吗
答:
用人单位
开除员工
就不给工资,是不合法的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
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