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老板知道员工要跳槽
同事无意间说漏嘴让
领导知道
我要辞职的事情,该怎么办呢?
答:
工作该怎么干还怎么干,而且还必须得干好。既然
领导
提前
知道
了,就开诚布公与领导沟通。领导一般也会和你一走分析‘利弊。如果你是人才,领导既然想留你,也会承诺将你的工作有所变动。如果你铁心
要跳槽
,只要不是闹个人意见,而是为了前途一般领导也不会阻碍你的发展。
为什么有一些
老板
觉得最不可能离职的
员工
却主动提出离职?
答:
销售部门经常会有对赌协议或者年终协议等,完不成是扣工资,但是一旦完成基本上就不了了之,美其名曰公司资金紧张,
员工要
以大局为重等搪塞过去。其实还有很多的细枝末节就不一一列举了,我想表达的意思是,一个公司如果有觉得最不该离职的员工有主动离职的现象,确实应该做下自查了,平台固然重要,但是...
老板
认为不可能离职的
员工
,为什么往往都会提出离职,你
知道
是为什么吗...
答:
大家就觉得这两个人是非常的靠谱,但是没过多久之后,这两个人双双
跳槽
去了同行业。这让所有人都非常的震惊,因为不管是对于
老板
来说,还是对于我们同事来说。都觉得他们俩是不可能离职的
员工
,因为他们俩看上去平常非常的忠心公司,而且事情也做得非常好,但最后还是去了同行。而之所以会去了同行,无非...
我们都是好
员工
,
老板
请不要逼我们
跳槽
你准备跳了吗
答:
有一种跳槽是被
老板
逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍
要跳槽
。近期,前程无忧论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼...
为什么看到一个
员工
突然开始学习,就证明她要离职了?
答:
90后频繁离职仿佛成了一种不可逆转的常态,可
老板
,你真的清楚他们为什么离职吗? 一、工作满意度 企业在招聘新
员工
时,HR经常会问这样一个问题:你为什么要从前面那个单位
跳槽
?大多数的回答是什么?在之前工作的地方不开心。这个回答乍一听起来很无厘头,我让你来是工作的,不是让你来开心的。可是你有没有发觉我们95后...
老板
以为最不可能离职的
员工
为什么往往会提出离职?
答:
可在那是个时候,我认为作为
员工
也要多与
老板
进行沟通,认清自己是能力问题还是其他的问题。因此如果你作为老板,发现最不可能离职的员工有一天突然离职的话,你
需要
与他进行沟通,自我反思是不是哪里做不是很到位,造成人才流失的局面,只有从根本原因上做出了改变才能更好的解决这个问题。
因个人原因
想要
离职,在
领导
追问的时候
应该
怎么回呢?
答:
很多人
想要
离职的原因都是因为公司业绩不行,但是没有一个企业的
员工
是不希望自己离开公司的。在你知道自己离职后,也不要慌张,先和
领导
讲清楚眼下面临的困难与问题,并向领导汇报自己现在遇到的问题以及解决办法。在这个过程中如果你不
知道该
如何表达,也可以先找个别人代替做一个自我介绍。为什么离职?
求职时,公司的HR会不会厌恶那种频繁
跳槽
的
员工
呢?为什么?
答:
问题来了:也许有些
员工
经常换工作是因为客观原因,而不是因为对公司不忠诚。我们为什么要打死他们?这是不可否认的事实。但是,如果公司选择一个候选人,它希望减少就业的风险。因此,如果有两个教育背景和企业经验相近、频繁
跳槽
、职业发展稳定的候选人,如果你是
老板
,你会选择哪一个?当然,有能力、优秀...
员工
不辞职就开始找下家,怎么对付?
答:
其次,再从员工个体身上找原因。如果说公司从制度道人情,都做得比较完善。员工还是
想要
“骑驴找马”。也有可能跟公司无关,是员工个人的选择而已。此时如果公司想要留人,就找到
员工跳槽
的原因,并且沟通,解决问题。如果不想要留人,就随他去。毕竟他主动离职,不用赔偿。公司要辞退他,还
需要
赔偿。所谓...
如何对待
跳槽
出去之后,又想回来工作的
员工
?
答:
的
员工
对企业缺乏忠诚度,甚至认为员工的“
跳槽
”给企业造成了损失,在这种情况下又怎能让一个曾经损害过自己利益的员工重新归队呢?基于上述观念和原因,很多
老板
毫不犹豫地将
想要
“归巢”的员工拒于千里之外。笔者曾经接触过这样一位企业老板,他的用人理念就是你员工走了就不要回来,回来坚决不要。
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