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老板让员工滚
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵,这就是人性。2.功高震主 这些优秀的
员工
,立下了汗马功劳,这就是他们最大的错误,功高震主了,
领导
镇不住怎么办?领导的威信还不如他们了,那就让...
公司有个HR,全公司都不喜欢,如何让HR滚蛋?
答:
HR主要工作就是对
老板
负责的,一般都不会讨
员工
喜欢。如果老板不觉得HR工作没到位,基本是不能让其滚蛋的目标。
老板
和
员工
发生感情是大忌
答:
职场并不是想象的那么美好的,无论是上司下属,还是男女同事,都要保持良好的关系。每个在职场上摸爬
滚
打多年的人都知道,职场是一个讲能力、讲利益关系的场所。
老板
和
员工
发生感情是大忌2 老板和员工之间会有真的感情吗 我告诉你:不会!因为:铁打的营盘流水的兵。又因为:落花有意,流水无情。...
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
职场上
老板
最讨厌的四种
员工
,危机正在一步步逼近,别不当回事
答:
坏情绪还很容易引发一系列连锁反应,最著名的就是心理学上的“踢猫效应”:
老板
批评
员工
,员工骂孩子,孩子踢猫,猫可以引发一场车祸。 做一个成功的职场人,应该学会学会调节自己的不良情绪。 首先,应该学会用理智控制自己的坏情绪。 杨幂作为童星出身,遇到的人和事也比一般人要多。 一路摸爬滚打,她曾经也有自...
老板要求员工
为公司奉献,可是却不涨工资,他是怎么想的?
答:
基本上要不忍要么
滚
,除非你的环境深过他或者你的技术性/能力超群。提加薪讲奉献,那真的是在耍无赖,如果你本来的薪酬也不低了。公司并不是慈善家,那样
员工
更不是慈善家,我来上班便是来赚钱的,钱当然是愈多愈好,你跟我讲奉献,开玩笑的。假如
领导
真的这么坑骗,那也表明老总确实对你不是很...
企业老总应怎样对待销售人员?
答:
第一,要给销售人员行业中相对中等的工资。你的员工也要生活,如果你的员工跟着你连生活都保障不了,他还会愿意呆在这个公司吗?答案是不可能。第二、要让你的员工看到希望。要
让员工
觉得选择这个公司是正确的,在公司努力干下去“车子、房子、孩子”都会有的。第三、员工喜欢亲和一点的
老板
,不喜欢...
如何给
领导
提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视?
答:
这就
要求员工
不仅要有独特的思维能力,还要有一定的沟通能力,尤其是在与
领导
有效沟通,提出自己的看法和意见时。你的上级邀请你提出来。这时候你首先要根据自己以往的经验判断清楚,你的上级是真的需要建议还是只是走过场。会有一些真正需要建议的上级,甚至会通过这种情况来筛选可以培养的下属。阿里巴巴董事...
刚找到工作就被
老板
骂走了心情特别差。
答:
还有就是
老板
对
员工
的态度也是不一样的。老板对老员工,他保持着一种尊重礼貌的态度。可是老板对新入职的员工。他不会那么礼貌。他会或许显得高高在上,在你们眼中是高高在上。老板十分粗暴。这些都是暂时的。随着时间的流逝。你们也从新员工变成老员工。老板也了解了你们。这时候态度就会转变了。你们的...
老板
发现
员工
工作量不饱和,然后让同事喊他帮忙,一帮就半个月,拒绝帮忙...
答:
这个没有什么对与错的之分的,
老板
嘛,他是从全球的角度来出发的,来考虑和衡量问题。这些只是老板说了算,属于正常的企业内部的岗位安排和调动情况。但是从个人角度来讲,也许是个人的权益受到了损害。如果实在受不了,可以选择辞职,不干了。
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