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老板让员工滚
正常卡点上下班,
老板
却看不惯,该怎么应对?
答:
我觉得我们可以用实际能力证明自己的工作能力很强,所以自己已经在工作期间内完成了工作任务了,理应可以下班了,不然继续在办公室里待着也没有实际意义。不过,我们也可以主动跟
老板
说一下,是否有需要帮忙的地方,如果没有的话,自己就先下班了,相信这会让老板对你的好感倍增。
当
领导
想要提拔你的时候,会有什么征兆?
答:
除了给你分配大项目之外,
领导
如果给你很多权利的话,也是看重你的表现。比如他离开后让你全权处理业务,或者让你为他写重要会议的报告等。2、给你规划未来 领导也是一路摸爬滚打才做到这个位置的,对于怎么得到更好的发展一定有他自己的经验,帮你规划路线的目的,就是希望你少走弯路。一般来说,他会...
心理学:
老板
最喜欢什么样的
员工
?
答:
老板喜欢什么样的员工,一般决定了老板的发展,所以老板喜欢什么样的
员工老板
都有自己的
要求
和期望。 第一、喜欢踏踏实实工作的员工,这样老板把任务交给他放心。 第二、个人形象问题,仪表穿着要得体。自信心要正能量。 第三、喜欢做事干脆利落的员工,比方上班不迟到,下班不早退。工作起来认认真真,不拖拖拉拉,不投机...
是
员工
养活了
老板
,还是老板养活了员工?
答:
应该是
员工
养活了,老板。好的员工会为老板创造很多的效益。这样老板的收入。就会很好。所以即使员工养活了
老板老板
也养活了员工。
老板
说了几次让我请他吃饭,什么意思?
答:
老板
说了几次让你请他吃饭,是不是他有心思提拔你的意思,你请他吃了饭,也许你的以后的日子会更好过,也许会升值,也许会加薪,这都有可能的,所以说那你就请老板吃一顿饭吧,吃一顿饭你就会有很大的发展机会和升值空间。
想辞职
老板
苦口婆心的挽留,我应不应该选择继续干下去?
答:
4、自己的工作不可替代性是否真的很强?如果很强,为何现在不申请加工资?如果你说,现在项目没有完成,没有让老总给你加薪的理由啊?其实不然,如果
领导
认识到你的替代性较差的话,会提前给你涨工资,留住人才。没有任何一个
老板
会在
员工
提离职的时候加薪的,因为“被要挟”的滋味不好受,而且公司...
那些敢跟
领导
吵架的人凭的是什么?
答:
我感觉就算是很有才能的人,一般也不会和
老板
对面刚,毕竟人也不傻对吧,和老板作对有啥好处,他给你发工资,他让你干啥你干啥呗,我感觉大多数人应该就是我这种想法吧,就算是工作上的一些矛盾,能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了,就是要接着这个机会...
你觉得上级或
老板
最伤人的一句话是什么?
答:
对员工高标准,严要求,要求他们提高工作效率,拿出漂亮的工作业绩,这才对得起他们流失的每一天的光阴和每一寸的青春。虽然表面上看起来,工作很辛苦,上司很苛刻,但事实上,三年以后,回过头来再看,就会感谢这一段时光,感谢遇到这样的
老板
,
让员工
变得更加优秀和卓越,为以后职场的发展奠定了非常好的...
老板让
你畅所欲言,应不应该提出自己真实想法?
答:
增强公司的凝聚力,大家都谈谈看法,能够从这些语言中追踪
员工
的思想动态,给面谈员工以正面的引导,老板作为整个公司的舵手,把这些员工紧密团结在自己的周围。
老板让
畅所欲言,又不能真正的什么都说,这么做的原因是什么?创造一种宽松的氛围,老板会议的基调,让人放松下来,不是正常工作状态的严格上...
单位里敢跟
领导
吵架的
员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
刺头式的
员工
,本身就不会服从
领导
,凡是都按照情绪来决定,遇到自己不爽的事情,别管你是不是领导,还是
老板
,他就敢和你拍桌子,和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的威胁,让哪一个领导...
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