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职业病员工公司如何安排
员工
检查出疑似
职业病
不同意调岗
怎么
处理
答:
无法确定的情况。患有疑似
职业病
的
员工
,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。根据《职业病防治法》的有关规定,用人单位应当及时
安排
对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业病
网 检查出职业病禁忌症,
公司安排
调岗,但是
员工
不同意,能
怎样
做...
答:
《
职业病
防治法》第三十五条:对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 律师分析:本案的争议焦点为:职业禁忌
员工
拒绝调岗能否被认定为《劳动合同法》第四...
职业病
网
员工
例行体检中发现存在职业病危害,医生建议调岗,但员工不...
答:
3.《
职业病
防治法》第三十二条规定,用人单位不得
安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生...
公司
按劳动法39条和
员工
解除劳动和同,员工是
职业病
岗位,什么时候给员 ...
答:
你说的应该是按照劳动合同法第三十九条吧。依照劳动合同法第四十二条第一款之规定,如果是
职业病
岗位,应在
员工
劳动合同解除前前进行职业病检查。
公司
有一个
员工
精神有问题,劳动法
如何
规定此类人如何处理
答:
1、从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距...
疑似
职业病员工
怕麻烦和挂名职业病人,不按
公司
要求作诊断,提出离职,公司...
答:
这种情况的确很是头痛,万一以后有问题又会来找你
公司
的不是。可以写一份“自愿放弃疑似
职业病
诊断声明书”,让这类
员工
在上面签字。我也因此事专门咨询过律师,这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的,但如果有这样的一份声明,员工事后还来闹事,一般卫生/安监部门都是向着你们的,这样可以避免...
职业病
噪声体检的报告单是直接给
公司
还是个人
答:
公司
再发给每一位参检员工。现代
企业
(公司)非常关注和关心
员工职业病
健康,大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检,参检员工职业病体检结束,医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告),这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部),部门依据结果上署名的姓名再发给员工。
职业病如何
赔偿
答:
问题四:
职业病
,
公司怎么
补偿 一、根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时
安排
对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间...
在一家
公司
打工,被查出癌症,可以找用人公司负责吗?
答:
外界因素:细胞增殖,基因突变是在人体内完成的,那么一个人处的环境,生活习惯会影响到基因突变的概率,外界条件对基因身体不友好,基因恶性突变概率就越大。就和说的预防癌症的不要熬夜,不要乱吃腌制食品等等,都是怕影响基因突变导致癌症等。
怎么
算
职业病
?根据官方解释:职业病是指
企业
、事业单位和...
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