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职业病员工公司如何安排
员工
进行
职业病
鉴定有什么用?
答:
工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位
安排
适当工作。难以安排工作的,由用人...
用人单位无视
员工
提出
职业病
体检而辞退员工是否违法?
答:
用人单位无视
员工
提出
职业病
体检而辞退员工是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
企业
解除
员工
前未
安排
离职体检得到赔偿吗
答:
根据《
职业病
防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得
安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业...
在工作中
如何
预防工伤事故的发生?
答:
三、及时发放配备劳动保护用品。
企业
对一些特殊岗位的员工,要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品,向员工配备这些用品不是一种福利,而是为了保护员工身体健康,减少工伤事故的一种预防措施。四、
安排员工
加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。企业有时在生产或者销售旺季时,往往会安排员工...
员工
离职需要
公司
办哪些手续
答:
法律分析:
员工
辞职应当办理的手续有:1、为从事有
职业病
危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还
公司
财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...
职业病
网|
公司
不配合
员工
做职业病鉴定应该
怎么
办
答:
可以向卫健部门申请协助 按照《
职业病
防治法》规定:第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病...
劳动法对于
员工
离职的规定?
企业
主
如何
保障自己?
答:
(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;...
员工
因病主动辞职
公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动辞职
公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
工伤
如何
认定
答:
工伤
员工
可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,
职工
发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤...
劳动法
企业
开除
员工如何
赔偿?
答:
公司
开除
员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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