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职位权力名词解释
管理心理学
名词解释
什么叫
职权
答:
职权
,指
职务
范围以内的
权力
。职权是指管理
职位
所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力。
什么是职能
权力
答:
职能
职权
(Functional authority)是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分
权力
。在纯粹参谋的情形下,参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权,并无指挥权,但是,随着管理活动的日益复杂,主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定,为了改善和提高管理效率,主管人员就可能将职权关系作...
管理者的六种
权力
是什么
答:
拍拍六团 红果男装 老鬼很高兴为你解答, 很多管理者不愿意谈论
权力
这个概念甚至不承认他们拥有权力。他们担心对权力的需求会让人觉得他们冷酷无情,会让他们必须做出一个棘手的选择——是希望被人害怕还是希望受人爱戴,而大多数人都是希望自己被爱戴的。而不幸的是,担任领导
职务
,有时就意味着不...
职位权力
的特点
答:
职位权力
的一个重要的特点是有职就有权,不在职即没有权力。作为一名领导者,要正确运用职位权力,利用权力更好地为实现组织目标服务。
什么叫
职权
范围
答:
职权
范围就是指在自己的
职位
和
权力
范围内,有相应职责就有一定的相应权利。法律法规的语言已经十分精简了,再精简下去,就会出现误差,无法全面概括。当然,如果真的需不需要那么多,可以这样写:卫生局的职责是:依法监管等一切有关卫生方面的组织、活动、个人及相关单位(写另外那几个的话,把卫生局换了...
什么是权利营销
答:
权力
的类型 权力类型可分为四类:合法的权力、
职位
的权力、专业知识的权力和认同的权力。合法的权力。凡是具备合法性的权力就是合法的权力。拥有合法的权力者有要求他人服从的权利,而隶属权力者有服从的义务。因此,在层级体制中,上级人员对下级人员的关系,包含了这种合法的权力在内。权力是一种关系。
管理学
名词解释
答:
职权
分为三种形式,即直线职权、参谋职权和职能职权。据此可以认定你所说的职权链是这三种职权职能的组合形式。(非严格意义管理学
名词
)6个性特质评价。指的是评价员工是否具备某一
职务
所要求的个性特质,或者说是“主题特征”。进行个性特质评价首先要建立企业内部各种职务的素质模型。比方说,开发
岗位
要求...
求管理学
名词解释
,如下
答:
职权
分为三种形式,即直线职权、参谋职权和职能职权。据此可以认定你所说的职权链是这三种职权职能的组合形式。(非严格意义管理学
名词
)6个性特质评价。指的是评价员工是否具备某一
职务
所要求的个性特质,或者说是“主题特征”。进行个性特质评价首先要建立企业内部各种职务的素质模型。比方说,开发
岗位
要求...
管理学中领导
权力
的分类?
答:
分为:1、法定性
权力
:指组织内各领导所固有的合法的,法定的权力。法定性权利取决于个人在组织中的
职位
。它可以被看作是一个人的正式或官方明确规定的权威地位。拥有法定性
权利的
个人凭借与其职位、
岗位
相当的要求或主张,来施加其影响。2、奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作...
来源于组织
职位
的
权力
属于( )。
答:
【答案】:A 领导
权力
有五种权利来源,主要包括:①法定性权力,是由个人在组织中的
职位
决定的。个人由于被任命担任某一职位,因而获得了相应的法定权力和权威地位。②奖赏性权力,是指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力。③惩罚性权力,是指通过强制性的处罚或剥夺而影响他人的能力。④...
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