33问答网
所有问题
当前搜索:
职场没有绝对的公平
为什么做人要留有余地?
答:
公司
绝对
解雇不了他——而他又十分敏感。于是他们让他担任“通用电气公司顾问工程师”——工作还是和以前一样,只是换了一个头衔——并让其他人担任部门主管。史坦恩梅兹十分高兴。通用公司的高级职员也很高兴。他们已平稳地调动了他们这位最暴躁的大牌明星职员,而且他们这样做并
没有
引起一场大风暴——因为他们让他...
你有
没有
哪一刻觉得某个明星影响了你的生活?
答:
印象当中有一次特别深刻,学校要交五元钱的资料费,恰逢爷爷奶奶不在家,于是我来到了父亲家里。当时只有后妈在家,得知我是来要钱的,后妈当即变脸,连屋子都不让我进,让我在院子里等父亲回来。那是一个夏天,太阳很大,院子里连阴凉都
没有
,刚刚八岁的我,独自一人顶着大太阳在院子里傻傻的站了两...
公平
或效率,权威或自由,哪一个是你最在乎的?
答:
就说
公平
很重要,再说正确的提高效率的方法 处理公平与效率的关系应该是效率优先。因为公平与效率总的来说是一致的,所以,实行效率优先原则就意味着是公平的,合理的所谓效率优先原则就是指分配制度、分配政策要以促进生产力发展和社会经济效率为首要目标,发展社会主义市场经济,深化经济体制改革,我们必须把...
「已婚未育」为什么会成为
职场
劣势?
答:
我也是已婚未育的人,但是求职确实非常困难,我身边很多已婚未育的年轻人,但是找工作却是非常困难的已婚未育成为
职场
劣势主要原因有以下几个方面:第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有 几年...
有哪些国企的工作是不限专业的?
答:
一、业务类的工作注重经验,不注重专业!国有企业里面业务类的工作,十分注重的是个人的经验,而不是注重个人的专业!因为跑完业务的工作,基本上有经验的话,能够效率更高,可是专业再怎么样对口,
没有
经验也不可能获得业务方面的成功!所以很多国有企业在招聘业务类人才的时候,更加关注的是你的工作经验...
当
职场
人来到了30岁,所面临的问题有哪些?该如何解决这些问题?
答:
我们是动物进化来的,即使高级也还是动物达尔文主义一直适用,只有把自己训练成更敏捷、更强壮的动物,才能活得好点。所以,懒散消极肯定不是长久之计,要是在动物世界,在金字塔底的你还这么耗着已经死了。这个时代的规律就是:
没有绝对公平
竞争接受这一点,然后武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。
职场
上为什么我总是吃亏?
答:
玻璃心也是要命的,
职场
都是成年人,有些同学工作表现很好,偏偏就是太脆弱太敏感太傲娇。这种例子不胜枚举,比如赌一口气离职的;发现跟自己差不多的同事比自己工资高,一晚上睡不好觉的;认为同工必须同酬的;感觉付出
没有
得到应有肯定和回报的,这个世界,不
公平
是
绝对的
,公平是相对的,怎么办?就...
领导这样不
公平
你怎么办?。
答:
时间长了,积累的怨气越来越多,渐渐地会对工作失去兴趣,这个
职场
对于这类人来说已经只是心机和争斗的战场。最好的方式是先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,要摆正自己的心态,
没有
人的人生是
绝对公平的
,只有这些挫折的存在,才能激起一些内心足够强大的人走向成功的巅峰。心态调整好了...
职场
歧视,如何避免?
答:
所以,在
职场
之中切忌把同事当成是自己的朋友,即使你们之间的关系胜过普通同事,在分享之前也要三思,不要毫无保留地全盘托出。第二、职场上
没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得
绝对公平
的待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会...
为什么外企
没有
35岁危机?
答:
外企
没有
35岁危机,这是因为外企注重人才的多元化和长期发展。以下是一些可能的原因:1. 外企更加注重人才培养和发展。在外企中,员工通常会接受更多的培训和发展机会,以提高他们的技能和知识水平。此外,外企通常会为员工提供更好的晋升机会和薪酬福利,以激励他们继续努力工作。2. 外企更加注重员工的多元化...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜