33问答网
所有问题
当前搜索:
职场犯错了该怎么办
工作中经常
犯错
很有愧疚感
怎么办
?
答:
我觉得在工作的时候一定
要
用有限的时间多做事,把一些坏情绪都抛在脑后,这样才有更多的时间努力提升自己。有愧疚感是很正常的,说明对工作是认真负责的态度,但在
职场
中,这样不好的情绪只能阻碍自己进步的步伐,所以一定要避免。在
犯错误
的时候,一定要想我下一次就能避免这样的错误了,相当于给我自己...
下属很努力但是经常
犯错
,作为领导该如何处理他呢?
答:
告诉他,如何弥补错误,以及你的看法和修正方案,并与部属获得共同的看法。为修正方案设定目标,告诉他,你的期望是什么。下属
做错事
,上级提出批评,责令整改,相关的奖惩制度设置好,该罚就罚。可别拿着“骂你是给你机会”这样冠冕堂皇的理由来掩饰自己对自己情绪的放纵。如果
职场
上处理问题都不能靠“...
职场
里有人总是重复
犯错
,你
该怎么办
答:
如果你是主管,你手下的员工有出现这种重复
犯错
的行为,又或者是你的同事中有人是这样总是重复犯错,你一定会很生气很气愤。你或许尝试过所有合理的方式,责问、哄劝、警告甚至惩罚,提醒他不要再犯同样的问题,但一切如故。这个时候,你
该怎么办
?Michael Lipson是一位心理医生,有很多企业高管来找他咨询...
如何应对员工
犯错
?
答:
在
职场
中,管理者会遇到下属
犯错
的场景。根据所
犯错误
是否具有共性特征,我把问题归为二类,不同类型的错误,采取不同的应对措施。第一类:有共性的问题。第二类:没有共性的问题。共性的定义:一个人多次或者多个人都犯过的错误。对于有共性的问题,解决思路是:想办法在源头,通过流程来解决或规避问题...
初入
职场
被领导批评,
怎么办
?
答:
当你觉得这是领导的错误时,可以去找老员工商讨询问意见,再婉言和领导提出来,但是这如果是领导的最终决定,那就立即执行,这就是
职场
的规定,服从上级。【改正错误,及时反馈】领导喜欢靠谱的人,
怎么
做到呢?事前有策划,事中能监督,事后有反馈。领导说你做错了就询问原因赶紧去改,并且时刻告诉他你...
在
职场
上被领导责备
了该怎么办
?
答:
领导也不会再责怪当遇到一些问题的时候,首先
要
懂得去处理问题,化解这些问题,才能够把这些矛盾锁解开,领导也就能够理解自己,不会产生一系列的其他问题,我们在工作上一定要积极努力,争取做一个好员工,因为领导是需要一个好员工的。只要在工作中能够做出成绩,自己会在
职场
中发展的更好。
职场
里有人总是重复
犯错
,你
该怎么办
?
答:
遇到重复
犯错
的人
怎么办
,需要看情况而定了 1.和自己关系不大
职场
中遇到重复犯错的人,但是和自己关系不大,毫无瓜葛,那么这种事情,可说可不说,毕竟言多必失,好心好意指点别人错误,很有可能被别人认为是多管闲事了。当然,我遇到其他部门的人犯错的时候,出于好意我会提醒下,当然只会提醒一次。
职场
生存法则
答:
关于面对批评,
职场
,
犯错
在所难免,但是如何面对批评心态重要,事后处态度更重要。 1、面对批评得体的第一,反应是不给予解释,不反唇相机。 2、学会对评论不理不睬,对批评高度重视。 3、每天或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦,用最重的形容词想以便诚实的对待自己,当被批评时会觉得一切还在掌握之中...
别人犯的错,领导却让我认错,
我应该怎么办
?
答:
提起
职场
的话题,相信很多人都是非常在意的。而在职场中我们难免会出现
犯错
的情况,那么如果别人犯的错,领导却让你认错,你
应该怎么办
呢?其实在我们的职场生活中,犯错是难免的,毕竟在职场中环境是比较复杂的,而且也会有很多工作上的竞争。而我们在日常生活中
犯了错
,一定要学会勇敢的承担,但是面对...
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况
该怎么办
?
答:
自省,跟领导道歉 确实是自己工作问题,不
要
过于顾忌面子,要真诚的道歉,并且保证下次不再范这样的错误。领导至少能看到你良好的态度,对你这个人抱有信心。总结
职场
中,领导和员工都很不容易,但是领导能决定员工的命运,唯有努力才有可能被深度认可。努力工作,努力保护自己,能应对职场的大多问题。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜