身为员工,你认为没造成损失,问题不大,正常!但身为领导,他想的更多,万一造成损失,万一出现大问题,那可不是闹着玩的,他耿耿于怀,也正常。毕竟是你做错了,面对领导的批评和指责,你能做的就是痛定思痛,谦虚接受!
人在工作中难免犯错误,有的人吃一堑长一智,有的人遇到相应情况就出错,两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。认识到小错可能会造成的严重后果,必然会思考原因,找出解决办法。否则,得过且过,懒得思考解决,总是面对这样的问题。
从提问者来看,对领导指出来的错误,不但不深思,还觉得领导“小题大做”,很烦领导这种做法。下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅。
领导负责任的指出问题,正确的做法是好好反思,找出原因和解决办法,下次不再出现同样问题。并且多跟领导沟通自己的想法,双方在对待这个问题上达成共识,将会有助于你的提高和发展。
领导拿一件小事来挤兑下属,那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法,往小的方面说,没有发展空间,大的方面就是领导放弃你,想让你辞职走人。
工作中多请示,多汇报
领导安排的工作,跟领导确认一下,确保没有理解偏差。工作过程中,关键节点多反馈,让领导对安排的工作放心。没有把握的时候,可以听取领导的意见。
对自己得工作多反思,复盘
做过的工作,静坐常思己过,每天抽点时间反思一下,看看有没有更好的提高的方法,不断改进自己的工作技能和思路。
遇到错误,自省,跟领导道歉
确实是自己工作问题,不要过于顾忌面子,要真诚的道歉,并且保证下次不再范这样的错误。领导至少能看到你良好的态度,对你这个人抱有信心。
职场中,领导和员工都很不容易,但是领导能决定员工的命运,唯有努力才有可能被深度认可。努力工作,努力保护自己,能应对职场的大多问题。