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职工体检没打合格
入职
体检
自费违反劳动法吗
答:
一般情况下,企业会先让
员工
自己垫付,
体检合格
,入职后,再给予报销,若
不合格
则多数由求职者自己承担费用。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,在得到体检通知时,可以详细咨询用人单位。现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工...
企业薪酬福利专员的年终总结怎么写
答:
\x0d\x0a 2、生日福利\x0d\x0a 利用电子贺卡的形式,让员工体会到来自公司、体系
员工的
生日关怀,激发员工的归属感。\x0d\x0a 3、员工健康管理\x0d\x0a 为了保证员工的身体能够适应岗位工作要求,在集体生活中不会对他人健康造成不良影响,因此应严把入职关,起草了入职体检的管理规定,规定
体检不合格
人员不...
劳动法有没有规定进企业单位必须要做
体检
?
答:
其实企业要求
员工
进企业前
体检
,主要是规避自己承担
职工
在职期间患病的风险,如果进企业之前查出劳动者就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工,相关法律没有规定必须对其进行健康检查。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果员工从事...
高铁乘务员
答:
7、专业或技能水平经考核
合格
,并具有独立工作的能力。 8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件: 身份证复印件、学历学位证复印件、
体检
证明、学习成绩复印件,无犯罪记录证明。 薪资待遇 1、平均年薪:全国高铁乘务员岗位的薪资,平均每年大约在91,499。 2、年收入区间分布: 10万以下占比77%;10一20万占比22%;20...
入职
体检
可以在通过试用期之后办理吗?如果试用期内不办理,试用期会不会...
答:
其实企业要求
员工
进企业前
体检
,主要是规避自己承担
职工
在职期间患病的风险,如果进企业之前查出劳动者就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工,相关法律没有规定必须对其进行健康检查。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果员工从事...
以完成一定的功过任务为期限的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
未
进行职业病
体检
属于违法解除劳动合同吗
答:
当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求
体检
的,由原单位负责安排,当地劳动行政部门监督,当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害...
黑龙江省社会科学院
职工
大学算是公务员吗?待遇怎么样?
答:
不
是公务员,也不是事业编,如果是省社科院的话那应该是事业编,不过这个不太容易进吧。
入职
体检
费用由单位承担还是个人承担
答:
一般情况下, 企业会先让
员工
自己垫付,
体检合格
,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”同时,《就业服务和就业管理规定》第七条规定,“劳动者求职时,应当如实向用人单位...
单位福利
体检
可以不去吗
答:
1.劳动法中有关于
员工体检
的规定,如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。2....
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