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职工因病假半年社保怎么交费
员工
非工伤
病假
工资
怎么
计算
答:
一、
员工
非工伤
病假
工资
怎么
计算?企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下:(1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%...
深圳
社保
个人
怎么交费
答:
1.城乡低保对象、企业特困
职工
者,个人负担不满1万元的,按实际发生金额救助;个人负担部分1万元以上的,按1万元救助。因病导致严重影响家庭基本生活的特殊困难患者以及生命垂危患者,参照低保对象救助标准执行。2.家庭经济困难者,个人负担部分:5万元以上者,给予9000元救助;2万元以上不满5万元的,给予...
病假
住院期间工资
如何
计算
答:
注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力
社保
部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,
因为
一旦申请仲裁也很不利于
员工
以后的工作,...
企业
员工因病休假
企业局发工资
怎么
办
答:
【1】根据
职工
患病工资应该
怎样
支付,累计不超过180天,由单位发放原来工资的70%
病假
工资,支付给本人。【2】累计超过180天的,向劳动者支付原来工资60%的疾病救济费,【3】病假工资和疾病救济费不能低于最低工资标准的80 【4】您治病休了2个月,不够180天,单位要支付你原来工资的70%的病假工资。【...
企业未为
职工缴纳社会保险
,职工患病或非因工负伤的治疗费用该
怎么
办...
答:
十八个月; 20年24个月。你需要因病住院,您应该把至少3个月的
病假
,在此期间,如果你不存在,在六种情况下,公司不得解雇你,并须需要支付病假期间的工资。如果公司解雇你,非法解除劳动合同,可以按照“劳动合同法”第87条的规定,要求公司支付赔偿金。只要劳动合同仍然有效,单位必须给你交
社保
...
...但是由于怀孕了,必需辞职回家生小孩,请我我的
社保
该
怎么
办...
答:
社保
是可以自己继续
缴纳
的。在生育了小孩以后可以报销。生育保险待遇由用人单位在
职工
产后或手术后 18 个月内,向
社会保险
经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证...
感觉真的不公平,想哭,生病请
病假
6天就被开除,后来确诊慢性粒细胞白血 ...
答:
1、企业为职工参加
社会保险
是国家法律强制规定的,因此,若单位未为你参加社会保险,你可到当地劳动仲裁申诉,若已经参加,你就明医疗保险,为什么看不起病???2、
职工因
病需要治疗,国家有规定治疗期的,在治疗期内,企业无权开除你。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部...
扣完
社保
后到手的
病假
工资低于本地区80%了
怎么
办?可以主动解除合同并...
答:
劳动者不能以用人单位支付的
病假
工资低于当地最低工资80%解除合同主张经济补偿金。国务院《最低工资规定》第六条规定:”确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人
缴纳
的
社会保险
费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素“。
洛阳生育保险不够一年
怎么
报销
答:
女
职工
产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关
病假
待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地
社会保险
经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。条件:用人单位向社会保险经办机构
缴纳
不超过本单位...
试用期
员工
来了15天
病假
4天但是当月给
交费
了
社保怎么
办
答:
现在该
员工
入职不满一个月,因此无需承担未签书面劳动合同的风险,实际结算工资即可,最坏的结果可能涉嫌违法解除,需要赔偿每满一年两个月的赔偿金,该员工不满
半年
仅能赔一个月。这是最坏的结果了,可以先结清实际工资后解除,不要开具书面解除通知,仅需口头通知。
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