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职工补偿金如何计算
经济
补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济
补偿金计算
公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
工厂停工停产
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。一、企业停产
如何计算职工补偿
1、关于经济
补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿...
劳动经济
补偿金
的
如何计算
答:
劳动法
赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济
补偿金
的
计算
标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
请问被公司裁员后,二倍
补偿金
是
如何计算
的?
答:
2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;4、向其支付经济补偿...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的
员工的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
社保
补偿金怎么算
答:
社保
补偿金计算
方法如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
经济
补偿金怎么算
?
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
辞退
员工的补偿金怎么计算
?
答:
2、济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
职工
安置经济
补偿金
的
计算
的规定有哪些?
答:
职工
安置 经济
补偿金
的
计算
的规定有哪些 经劳动 合同当事人 协商一致,由用人单位 解除劳动合同 的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的 工资 ,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解 劳动合同 的经济补偿公式:经济...
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