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职级和薪级的区别
事业单位如何定
薪级
答:
法律主观:事业单位的基本 工资 分为: 岗位工资
和 薪级
工资 ,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算...
事业单位岗位
薪级
答:
法律主观:事业单位的基本 工资 分为: 岗位工资
和 薪级
工资 ,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算...
岗级是什么意思
答:
问题二:岗位职级等级是什么? 是将不同部门不同岗位分成N个等级,然后根据各个岗位需要具备的能力、素质、责任和权力的大小等给予
不同的职级和
对应的薪酬待遇。 如:总经理级为A级,分为1-3等, 总部中心经理或总部部门经理或销售大区经理为B级,分1-3等, 总部职能经理或二级部门经理或销售区域经理为C级,分1-...
薪级
等级怎么确定
答:
薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
薪级的
计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分...
事业单位专业技术人员
薪级
工资如何定级?
答:
薪级
工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“
不同
级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。事业单位工资制度改革:将建立由四部分...
事业单位
薪级
,研究生毕业,参加过工作,薪级如何定
答:
事业单位的基本工资分为:岗位工资
和薪级
工资,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。一般情况下国家会对这些...
事业单位岗位工资
和薪级
工资是怎么决定的
答:
您好!事业单位的基本工资分为:岗位工资
和薪级
工资,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的...
最新事业单位
薪级
工资怎么计算方法
答:
1, 事业单位的基本工资分为:岗位工资
和薪级
工资,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2, 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升...
薪级
等级怎么确定
答:
薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
薪级的
计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分...
薪级
档次是怎么认定的
答:
薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
薪级的
计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分...
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