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自己把合同从单位拿走了违法吗
...征求员工同意,要求员工和新
单位
签劳动
合同违法吗
答:
应该是
违法
的。我也要看原
单位
与员工的劳动
合同
是否已经到期,如果到期了,双方面临合同终止的情况,你说的这种情况就是合理合法的。
兼职用人
单位
不签
合同违法吗
答:
所以,用人
单位
可以根据
自己
的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十九条 (非全日制用工的劳动合同)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
公司没开工资
拿走自己
编写的程序源代码合法吗?
答:
拖欠工资是劳动
合同
问题,说明该程序员对公司享有债权,但不代表该程序员可以带走公司资产,比如工资被拖欠,但该程序员不可以随便
拿走
公司的打印机一样。著作权归谁所有,要看口头协议的内容。口头协议也是协议,和书面协议一样都要履行。从你的上述内容来看,约定的是付该程序员工资,而开发的程序不归该...
用人
单位
要求签承诺书
违法吗
答:
一、公司让签承诺书合法吗 公司让签承诺书
违法
。《劳动
合同
法》第十六条劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
工作八年不签
合同违法吗
答:
没签劳动
合同
而被用人
单位
辞退的员工,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护
自己
的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同,可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权? 单位不签劳动合同属
违法
,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳...
...工资社保都是显示劳动
合同单位
,这样
违法吗
?
答:
可以说,问题的关键在于与员工签订
合同
的
单位
是否具有相关的资质,只要是正规经营的公司,一般不构成规避风险,也就不构成
违法
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
工厂
自己
写了一份协议书要做工做满半年才可以辞职合法吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人
单位
也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司不签订劳动
合同
,干了三个多月,公司开除不给于补偿~
拿走
货款两千...
答:
如用人
单位违法
解除、终止劳动关系的,则须按《劳动
合同
法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。《社会保险法》相关条款:第五十八条 用人...
单位在
劳动
合同
期限内无故解雇我,并把我放在单位宿舍的行李扔掉了,单位...
答:
1、属于
违法
解除劳动
合同
,需支付双倍赔偿金(每工作满1年支付2个月工资)。2、把你行李扔掉了,你先报警处理,给你造成经济损失,公司需赔偿。
...书面通知不续签,理由是
合同
到期,请问,
单位违法吗
答:
单位
的行为是
违法
的。前后同时签两份劳动
合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同...
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