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自愿离职是劳动法第几条
员工
自愿离职
补偿标准
答:
在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职是
可以要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳...
员工
离职
立马走赔偿违约金吗
答:
劳动者按有关规定
辞职
,不需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
公司规定员工提前
离职
需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前
离职
需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
辞退公司员工可得到什么补偿
答:
一、员工主动提出解除
劳动
合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出
离职
,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,...
自愿离职
什么意思
答:
3、符合劳动合同终止情形
离职
: 员工符合《
劳动合同法
》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》...
按
劳动法辞职
提前30天提交申请,请问这30天是指工作日吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。新劳动法中关于
辞职
的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,
是劳动法
对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有...
辞职
时,最体面的离开方式是怎样的?
答:
自愿辞职
也分不同情况,一种是自己已有更高薪水的工作,愿望跳槽,并找出合理理由,提出辞职;一种是自己不喜欢这个工作,为找到适合自己的工作,虽然目前没有更好的工作可做,但也要冒险,辞职后再深造自已,以求找到更好的工作;再一种情况就是,工作虽然也很喜欢,但工作单位效益实在很差,只能主动...
被辞退的我要不要按照公司要求写
自愿离职
?
答:
另一方面,如果你不按要求进行
自愿离职
,可能会导致与公司产生一些纠纷或者影响未来的就业机会。在决定是否按照公司要求写自愿离职信可能对您的离职手续和未来的职业发展有影响。在决定是否写自愿离职信之前,您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、员工手册或福利,比如一定的补偿或...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
当法律规定的可以解除
劳动
合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本
法第
三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定...
提交完
辞职
报告几天可以
离职
答:
法律分析:如果是试用期以及没签合同一个月内的。
辞职
信上交了,3天左右即可
离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同
是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的原则,不得...
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