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自由劳动者是什么意思
根据
劳动
法,企业能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
什么是劳动
异化,可以举例说明吗
答:
2
劳动者
和他的劳动活动相异化? 马克思认为,异化不仅表现在结果中、表现在工人与其生产的劳动产品的关系上,而且表现在生产行为、表现在劳动活动本身。本来,劳动是人的本性和第一需要,是人的“
自由
的生命表现”,是“生活的乐趣”?③,但是在私有制条件下劳动却变成迫不得已的苦差使,变成一种维持生存的手段。工人...
离职证明里的:因未签订相关保密协议,遵从择业
自由
是什么意思
?
答:
意思
是只要没有签订竞业禁止条款,
劳动者
离职后,都是可以
自由
择业的。对于竞业禁止的我国的相关立法有:新《公司法》第一百四十八条第(五)项规定:“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《合伙企业法》第三十二...
...辞职很
自由
了??劳动合同不等于是在保护
劳动者
的利益吗
答:
根据现行相关法律规定,如果是签了劳动合同,
劳动者
通常都要提前30天通知与用人单位解除劳动关系。如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那是用人单位已经违法,因此劳动者可以随时提出离职。
用人单位免除自己的法定责任,排除
劳动者
权利.
什么意思
答:
法律分析劳动合同,本质上也是合同,遵守民法领域合同
意思
自治的原则,
劳动者
和用人单位可以在有限的范围内
自由
处置其权利义务,但需要注意的是,劳动合同受到特别的限制,这是由于在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,因此法律必须严格限制用人单位的缔约过程,因此,如果存在用人单位免除自己的法定责任、排除...
...无论他它起来是多么理所当然。 黑格尔这句话
是什么意思
答:
人是不
自由
的。外在的劳动产品或资本变成了压迫
劳动者
的异化力量。黑格尔认为对外来知识一定要经过反思,从中看到它的来龙去脉,或者用他自己的话说,看到绝对精神的自由创作,这样,外界事物对我们才不会呈现为对立态势,才是属于我们的,人才理所当然的是绝对精神的体现者。
合同到期后可
自由
到别的单位
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由
的...
劳动
合同法的义务
是什么
答:
具体而言,一般条款具有以下两层
含义
: 其一,一般条款会涉及各种具体的劳动合同之共通内容,实质上是对各类劳动合同中双方所应普遍遵守之规范的一个抽象,具有抽出“公因式”的作用,例如
劳动者
应有劳动的义务、忠实的义务,而雇主应有给付报酬的义务等等。基本上,无论是何种劳动合同,双方都应遵守这类一般条款。在《劳动合...
n+1的n
是什么意思
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实
意思
的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由
手段强迫劳动,或者违章指挥...
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是什么意思
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实
意思
的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由
手段强迫劳动,或者违章指挥...
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