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节假日值班有没有加班费
春节
值班加班费
怎么算?
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定
节假日
,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的
加班工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
安排员工
节假日值班
为什么给
加班费
。
答:
劳动法规定,法定
节日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。周六周日加班如果安排调休,可以不支付
加班费
,如果没有安排调休应该支付双倍工资。
轮休
加班工资
怎么算
答:
法定假日
轮休
没有加班费
。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国,根据公司是否实行综合计算工时制或不...
安排员工
节假日值班
为什么给
加班费
。
答:
劳动法规定,法定
节日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。周六周日加班如果安排调休,可以不支付
加班费
,如果没有安排调休应该支付双倍工资。
国有企业
值班费
发放及标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日
加班,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3
日加班
应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
春节
值班工资
应该怎么计算
答:
对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定
节日
(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都
没有加班费
。〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。
国企
值班费加班费
发放规定
答:
国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定
节假日
会按300%发放。一、国企
值班费加班费
发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放法律规定: ...
事业单位(行政执法部门)
节假日加班值班
给
加班费
吗,下乡给补助吗,根据...
答:
事业单位可依照相关规定发放
加班费
《劳动法》第二条规定: 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条:休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于...
教师
节假日值班
合法吗
答:
公司安排员工在法定
节假日
加班,应按照劳动合同规定的
日工资
或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。因此即使补休,员工仍可要求公司支付
加班费
。法律客观:《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动...
法定
节假日值班
是否明文规定有补休?
答:
没有。劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定
节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或
日工资
标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者...
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