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节假日当天休了还能补休吗
法定
节假日补休
怎么算
答:
《劳动法》第四十四条规定了以下情况,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作且不
能补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。3. 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位...
法定
节假日
正好休息
可以
再
补休吗
?
答:
你好,应该不
能
,因为没有在
节假日
加班,不存在什么
补休
的条件哦!
法定
节假日可以补休吗
答:
法定
节假日可以补休吗
依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的 工资 ,不支付三倍工资是违反 劳动法 的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
本
休
和法定
节假日
撞在一起了怎么办
答:
法定假日碰巧是周末的,一般是周末正常休息加上法定节假日休息的一天,一般是放三天。如果法定
节假日当天
安排上班的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日加班不安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公
休日
冲...
如果国定
假日
遇到本休的话是不是要另外
补休
一天?
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定
节假日
和公
休日
冲突的,会
补休
一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民...
法定
节假日
加班
可以
调
休吗
?
答:
从《劳动法》第四十四条规定
可以
发现,只有休息日安排加班并安排
补休
,才不需要支付加班费。而法定
节假日
加班,即使给了劳动者补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。二、法定节假日加班费怎么算?依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日...
法定
节假日
加班安排调
休可以吗
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以
享受因加班...
法定
节假日补休
怎么补
答:
(三)用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,不
能
安排补休的,应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。 以上就是关于法定
节假日补休
怎么补的内容介绍,对于我们来说这是比较重要的法律知识,在一定程度上对于纠纷的处理有帮助,这...
法定
节假日可以补休吗
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定
节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的
可以
安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。
节假日
算加班同时又是休息日还
补休吗
答:
法规链接:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
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