33问答网
所有问题
当前搜索:
节假日超出8小时算几倍
国庆1-8号休息中,哪几天可以挣三倍加班工资?
答:
则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。即春节长假期间每日的加班工资
计算
方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 ...
国家法定
假日
有哪些?放假期间工资是怎么规定的?
答:
依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排,国庆假期分为两类:一类
是
法定
节假日
,即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日,即10月4日、5日、6日、7日共4天。用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或
小时
工资的300%”另行支付加班工资。这个300%...
...
是
早8点到次日早8点,休息72
小时
,请问法定
节假日
工资怎样算。望有...
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
我寒假在肯德基工作 工资14.5一
小时
。法定
节假日
享受3倍工资。我一天工...
答:
节假日
日期不明,上班天数不明,上班时间不明,加班时间不明。这道题很难算啊。
...综合
计算
工时制)公司规定工作
超过8小时
超出的工时算倒休_百度知 ...
答:
不合法,但也很无奈,现在一千多养活自己都难啊,建议早点换个工资高的,祝你好运
...
是
26天,月加班
超过
36
小时
,国庆什么的法定
节假日
不给三倍工资给三天...
答:
,劳动仲裁、法院审判都会按21.75
计算
,不用理会公司规定的26。总加班费应为:91.95×3(倍)×4(天法定
节假日
)+91.95×2(倍)×8(天休息日)=2574元。把国务院、劳动部的文件和标准给他们看,他们如果不补足,你就摸电话假装说叫劳动监察员来问问,他们不怕你就真去劳动局举报。
在公司做8年加班费没有按照劳动法
计算
,
节假日
没有休息.向公司怎么诉...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工上班每月
超过
22天,上班30天,
超出8
天如何结算
答:
如扣除事假、病假工资,加班费
计算
,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、
小时
工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定
节假日
)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8 ...
工作12
小时
休息24小时且没有
节假日
违反劳动法吗?我已这样工作20年了,我...
答:
回答:这个问题
是
比较复杂的劳动纠纷问题,您需要从以下几个方面考虑: 1、有没有合同。虽然20年的时间已经
属于
无固定期劳动合同了,但是我说的意思是有没有在合同里约定工作时间,看看是怎么约定的,如果约定了您现在的工作时间模式(劳动法第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作
8小时
、每周工作...
周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢
是几倍
啊
答:
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就
属于
加点;
超过8小时
部分的时间,就是加点的时间。休息日、
节假日
安排劳动者工作的,就属于加班;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜