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节假日超出8小时算几倍
单位加班费
是
按8元/
小时
给的合理吗?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、...
过年工厂工资
几倍
答:
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天
是
调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的
计算
。 日工资,
小时
工资: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。三、
节假日
加班工资的法律规定 《...
中秋放几天。 放假期间上班
算几倍
加班工资
答:
其中,职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。2016中秋节加班工资怎么算 中秋节加班
是几倍
工资 中秋节为法定
节假日
,放假1天(农历中秋当日)。通常放假安排是借周末调整一起放三天。 中秋节当天加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×...
工作日怎么算?
答:
你好:根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得
超出8
个
小时
,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5
倍计算
,休息日要按2倍计算,法定
节假日
如需加班则要按3倍...
休息日和
节日
重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排补休吗_百度知 ...
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付三
倍
工资后,
是
不可以安排补休的。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
薪资
是
计时制,白天请假没上满
8小时
,晚上加班是怎么
计算
,有人说上满8...
答:
记时制的工资算法是这样:
超过
每周或每月你正常情况下应该出勤的
小时
数后多余的才算加班费。周一至周五超过正常劳动时间的加班时间为1.5
倍算
;周末按双倍算;法定
节假日
按3倍算;调休的按照正常算,没有加班费。最后的工资按照综合后的小时数算的。但是不同单位也会有自己的算法,但应该报到劳动局去...
劳动法规定一天要上几个
小时
班
答:
《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有
计算
相应的报酬
属于
违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
国庆法定
节假日
3
倍
工资怎么
计算
答:
以最低月工资标准2000元为例:三
倍日
工资=2000÷21.75×300% ≈ 276 双倍日工资=2000÷21.75×200% ≈ 184 全部都加上的话就可以拿到276x3+184x4=1564元!2.加班工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季...
加班工资
是
怎么算的?一
小时多少
钱?
答:
4
小时
进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,...
...和工作收尾是否
属于
工作时间,能否索要
超出8小时
部分的加班工资...
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
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