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节假日超出8小时算几倍
...
是
流水线,每天上班十二三个小时,星期天上
八小时
,工资应该
多少
,怎么...
答:
招你进去怎么定的就怎么发了,一般
超出8小时
的算加班,按1.5倍,周末算2倍
上三班倒
8小时
制的工人,在
节假日
时段上班,是否按三倍工资算
答:
按法律规定是这样的!
节假日
上班都是要按三倍工资开的,无论
是8小时
倒班的工人还是长白班的办公室管理人员都要这样开工资的!不过,关键的关键是,你所在的公司按照国家的法律规定执行这样的工资结算了吗?!因为毕竟很多时候,要求做的和实际执行的完全是两码事。
问,劳动法规定每周上班几小时?
超出几小时是
怎么一个计算法?
答:
回答:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日
假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作...
问,劳动法规定每周上班几小时?
超出几小时是
怎么一个计算法?
答:
第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法有没有规定
节假日
周末要调休的,调休
是
调
8小时
还是一整天24小时都...
答:
今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的
是
上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,加班是指休息日和法定
节假日
上班时间,加点是指每天
超过8小时
之外的上班时间。正常...
双休日加班的加班工资
是
平时的
几倍
?
答:
双休日加班的加班工资
是
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
国庆节加班费是哪几天三倍啊?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5
倍计算
,1
倍是
工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作
超出
了标准工作时间,或者休息日、法定
假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
如何
计算
加班时间?
答:
关于加班时间的
计算
和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都不算加班的情形。加班时间要
超出8小时
的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定
假日
加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
...但是如果
是
周末加班
超过8小时
部分,是优先安排调休还是必须支付_百度...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。因此,周末加班工资为正常日工资的2倍,
超过8小时
的部分,按照小时工资的1.5
倍计算
;但前提
是
延长...
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