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节假日超出8小时算几倍
法定
节假日
加班2
小时
工资怎么算的
答:
法律主观:1、法定
节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/
8小时
*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
如果
超出
一天正常工作
8小时
,加班费该怎么算?
答:
周一到周五
超过8小时
,就是加班,加班费是加班N小时乘以正常上班每小时工资的1.5倍。周末全部算加班,加班N小时乘以正常上班每小时工资的2倍。这样就可以了!
周六.周天晚上加班按平时的
几倍
算,有劳动法规定吗?
答:
如果你们
是
标准工时制的,并且是周六周日双休日的,那么在你们的休息日加班应当是2倍工资。如果你们是翻班的,而可能周六周日是工作日的话,那么
8小时
以外应当是1.5倍。如果你们是综合工时制的,那么加班时间一律按照1.5
倍计算
。不过综合工时制必须由单位上报劳动局批准,未经劳动局批准是不能擅自实行...
月工资的正确
计算
方法
答:
应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,
超过8小时算
加班加班费是1.5
倍计算
方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍,法定
节假日
如...
节假日
加班
8小时
外怎么算
答:
在综合
计算
周期内的总实际工作时间不应
超过
总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定
休假日
安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。
劳动法上规定每天最多加班不得
超过几
个
小时
?周末加班该如何
计算
加班工资...
答:
加班的时间不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两
倍算
的。
法定
节假日
的三倍工资是怎么算的
答:
节假日
加班工资=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。
节假日
除本身三倍工资外如果外加在
超过8小时
工作时间的加班费怎么算
答:
额外的不另加,也是按三
倍算
,加班本来就是以
小时算
的,所以你的加班计算应该是 每小时204.1除8,,也就是25.5,元一小时,比如当天你工作
8小时
就是25.5*8,如果当天你工作10小时就是25.5*10
国家规定的法订
节日
上班
超过8小时
后怎么算工资
答:
1、法定
节假日
:3倍工资(全年11天),不可以用串休代替。2、法定
休假日
:2倍工资(周六周日),可以用串休代替。3、平日加班:1.5倍工资,可以用串休代替,每月最多加班36
小时
。
节日
加班费怎么算,哪几种情形必须加班
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的...
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