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薪资是hr决定还是老板
深圳一
HR
竟疑惑应届生刚毕业在意
工资
,应届生找工作问
薪资
很奇怪吗?
答:
在我看来应届生找工作问薪资很正常,打工人打工为的就是赚钱,如果
薪资都是
问号,那么,为什么要打工呢?介于此,我觉得这个
HR才是
奇怪之人,他同为打工人难道不在乎自己的工资吗?这位HR可能忘记了自己也是打工人,如果他能设身处地的为打工人着想,也就不会疑惑应届毕业生在意工资这件事!一个无法和...
深圳一应届生找工作问
薪资
,
HR
竟疑惑应届生刚毕业在意
工资
,你怎么看...
答:
1、该
HR
无法清晰认知到客户、公司、员工的平等关系。企业的HR部门具备者强效的管理职能,而招聘则是非常重要的一个环节,优秀的HR往往能够给与企业带来更多的“新鲜血液”,但是在面对招聘的基础前提之下,HR一定要清晰的认知到平等关系的重要性,疑惑应届生在意
工资
的行为,是一种高姿态的表现,...
面试时能主动跟
HR
聊待遇吗?
答:
和
HR
谈
薪资
,
是
求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有知名度。都不用你去找工作,高薪也...
HR
怎么做
薪酬
调查
答:
薪酬调查报告是一份通过市场的调查分析得出的关于市场各个行业各个地区的
薪酬福利
水平,以及详细的数据。企业可以以此制定企业的薪酬福利。薪酬调查的实操原则 薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的薪酬管理
决策
的有效依据。在进行薪酬调查...
面试前一定要问清楚这几点
答:
1、面试前要问清楚
HR
以下这几个问题再
决定
要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?试用期
工资是
?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的面试官身份是?这个岗位招聘的原因是?新开设
还是
替补?如果是无经验转行还要问...
小公司
hr
与大公司hr的较量:只有
薪资
的差别吗
答:
3、工作随机性强由于小企业业务正处于拓展期或者虽然过了创业期,但人员较少,管理不
是
很规范,大多以业务管理人员或企业创始人的意志为转移,因此,
HR
工作的随机性也很强,多数处于随时听
老板
吩咐的工作状态。4、工作层面低,一般在企业中地位不高在小企业中,HR一般不是独立部门,人员职责多与行政、...
HR
的发展方向,招聘方向好?
还是薪资
福利方向好?
答:
虽然人力资源要求个人的综合沟通能力与人际交往能力较强,但是各个模块稍微
还是
有一点偏重的。招聘更多与人打交道,因为面试不同的人,要求你要懂得招聘和面试的技巧,相对应还要了解一些心理学知识、测评技术,总之,就是学会并擅长看人。并且还要与各部门、各员工保持良好的关系,有敏感敏锐的触角。
薪酬
...
怎么样一句话委婉要求涨
工资
?
答:
最重要的
是
,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想好,不要打无准备的仗,如果真的是你的能力价值远远超过你的
薪水
,上司还不同意加薪,建议直接跳槽。如果真想委婉地暗示
老板
涨
工资
,那么就试试下面的两种方法,其一就是委婉的问,不需要等到你该涨工资的...
薪资
谈的不是很满意,但已经入职怎么办
答:
但这
是
一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。如果offer的基本
工资
没有到位,同时
HR
表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“...
面试生产经理,和用人部门面试完以后,
HR
问我
薪资
要求多少,离职去他们公 ...
答:
正常的问题,作为
HR
肯定要问你意向
薪资
是否符合他们的薪资制度,然后问你最低接受在多少?然后制定你的薪资和加薪计划,然后再根据你的入职时间来通知生产部门接手时间,这是一个很正常的流程,就跟你买个菜一样,摊主说青菜4块一斤,你肯定要问最低多少?摊主说现在没现货,你肯定要问最快什么时候能...
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