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薪资是hr决定还是老板
薪资是hr
定的
还是
领导
答:
薪资是由HR和领导共同决定的
。一般来说,HR部门负责制定薪酬体系和制度,以及各职位的薪酬范围和福利结构等,而领导会根据具体情况和公司发展战略对这些框架进行调整。以下是详细的解释:薪酬体系与制度设计由HR主导 HR部门根据公司的发展战略、市场调研和同行业薪酬水平分析来确定整体的薪酬水平及结构。他们研...
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
面试通过后
薪资是HR
定
还是
部门领导定?
答:
面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与
。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
工资是hr决定
的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板
,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,HR决定工资多少的权利是很可能有的。
工资是hr
定
还是
主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
面试通过后
薪资是HR
定
还是
部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资是HR
定
还是
部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少...
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR
负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板
决定
,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的
薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
面试时的待遇是由面试官
决定
的
还是
由人力资源决定的?
答:
面试时候的
薪资
待遇,是由公司制度所
决定
的,公司制度
是老板
和公司的高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个
工资
水平都是基本固定的,如果是...
你的
工资是HR决定
的吗?
答:
”事实上,尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部,又设置了薪酬经理一职,但员工的薪金也不
是HR
拍脑袋就能
决定
的,它受到越来越多的因素影响。因此,了解自己的
薪水是
如何确定的,对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对“岗位测评”存在误解,以为...
工资是hr
定
还是
主管定?
答:
新入职员工的
薪资
既不是由人力资源部
决定
的,也不是用人部门决定的,是根据公司的
薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
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