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面试定薪资是老板决定还是HR
面试
通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
你好,
面试
通过后
薪资是HR定
还是部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
面试
通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与
。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工
工资
的
决定
并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出
薪资
需求,而HR则负责管理
薪酬
模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
工资是hr定
还是主管定?
答:
1.
工资
的确定通常涉及多个环节,初步的
薪资
范围由
HR
在招聘阶段对外公布,但最终
决定
的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定。2. HR(人力资源部门)负责制定
薪酬
标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时...
面试
时的待遇是由面试官
决定
的
还是
由人力资源决定的?
答:
面试时候的薪资待遇,是由公司制度所决定的
,公司制度是老板和公司的高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个工资水平都是基本固定的,如果是...
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR
负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板
决定
,不过可以告知
面试
者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的
薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
决定薪资
的到底
是HR
,还是技术
答:
每个公司的薪酬会根据行业状况、战略需要、支付能力以及主要竞争对手薪资情况等选择符合自己的薪酬体系。
薪资是
根据你的期望值和岗位匹配度去套用公司薪酬标准,选择一档薪资后走流程,最终
决定薪资
的
是老板
。
工资是hr定
还是主管定?
答:
3. 应聘者通过
面试
后,薪资的确定在每个公司可能会有不同的方式。有些公司可能对某个岗位的
薪资是
固定的,因此可能没有灵活的沟通空间。如果候选人接受既定薪资,则可以正常办理入职。如果候选人无法接受,公司则会重新面试其他适合该岗位的候选人,并不会为某个候选人特殊
定薪
。4. 薪资的计算中,扣除...
工资是hr决定
的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的
都是老板
,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你
面试
岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,
HR决定工资
多少的权利是很可能有的。
工资是hr定
还是主管定?
答:
新入职员工的
薪资
既不是由人力资源部
决定
的,也不是用人部门决定的,是根据公司的
薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过
面试
以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
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