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公司hr给的薪资是谁决定的
工资是hr定
还是主管定?
答:
1. 工资的确定通常涉及多个环节,初步的薪资范围由HR在招聘阶段对外公布,
但最终决定的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定
。2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时...
HR
自己
的薪资
和绩效是由哪个部门来
定的
?
答:
薪资是由人力总监,负责薪酬确定和谈判的,最终由人力部门决定
,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
工资是hr决定的
吗
答:
看情况啊。
准确的说做决定的都是老板
,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,HR决定工资多少的权利是很可能有的。
公司
员工
工资的决定
权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,
领导根据各方面情况确定最终薪资范围
,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的薪资是有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪...
公司
员工
工资的决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,
员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,
工资的决定权在于领导层
,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。
尽管HR不具备最终决定权
,但能够提供合理...
面试时的待遇是由面试官
决定的
还是由人力资源决定的?
答:
面试时候的薪资待遇,是由公司制度所决定的,公司制度是
老板
和公司的高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个工资水平都是基本固定的,如果是...
工资是hr定
还是主管定?
答:
1. 新入职员工
的薪资
并非由人力资源部门单独
决定
,也不是用人部门单独决定,而是根据
公司的薪酬
制度来确定,依据既定的薪资标准。2. 然而,并非所有公司都有完善的薪酬管理制度,薪酬制度的完善程度不同,这也可能导致员工薪资确定的方式各有差异。3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同...
工资是hr定
还是主管定?
答:
有些
公司
可能对于某个岗位
的工资
就是固定的,所以,不会存在灵活的、可以去沟通的部分,如果候选人能接受那个薪资,那就正常办理入职。如果候选人接受不了,那公司就会重新去面试新的适合岗位的人,不存在为某个候选人特殊定薪的情况。
薪资是
扣除五险一金 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。社会...
决定薪资的
到底是
HR
,还是技术
答:
每个公司的薪酬会根据行业状况、战略需要、支付能力以及主要竞争对手薪资情况等选择符合自己的薪酬体系。薪资是根据你的期望值和岗位匹配度去套用公司薪酬标准,选择一档薪资后走流程,最终决定薪资的是
老板
。
新员工
的工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来
定
答:
一、在管理规范的
公司
,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和
HR
只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应
的薪酬
查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来
定的
问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交...
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