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公司hr给的薪资是谁决定的
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于
企业是
比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作
的薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
一、
HR
压低工资的三个出发点 为了将员工
的工资
限定在
公司
给定的区间内成熟的公司都有一套自己
的薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提
的薪资
完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
hr
说
的工资
一般是扣完五险后的工资还是没扣?
答:
三类:对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节 四类:体制内的人是知道体制内的规则的 归类:问题归一类;你所在的
公司
有员工不知道
工资是
扣前还是没扣的情况是规则的延伸;最终问题不能归类 归一类判断:不存在网上问询公司内的规则/问题和最终问题不...
女生不接受单休遭HR羞辱,
HR的
言行能看出
公司的
好坏吗?
答:
从HR的粗暴言行中,虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR,这家公司肯定是有责任的,需要反思这件事,给大众一个满意的答复,并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某
公司HR
咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是单休,而当事女生表明自己...
为什么
HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
绝大部分情况下,在面完你的那一瞬间,
HR是
不可能做
决策的
。但不排除确实有优秀人才,闪耀着智慧的光芒,让我们这些面试官倾倒。在面试的时候,我们就暗暗起誓,这样的大神,我们必须招进来。甚至可能在面试你之前,HR和直线经理对着简历就已经有了一个提前判断,这个人看起来最厉害,如果进来了给什么职级,给什么
薪资
。 这...
面试的时候,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
不要地开始面试就主动提及
薪水的
事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。等到你明白该职务的工作性质和内容。等到对方发现你才是该职位的最合适人选。等到你已进入
决定
性的面试。等到你很清楚那家
公司
和那个工作正是你最需要的。等...
跳槽6k变1w有可能吗
答:
1.一个薪资体制健全的
公司给
到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个
公司的薪资
制度
决定的
,在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。 2.入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议,可在实操过程中,哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公...
为何
hr
都不愿意透露底薪?
答:
从而也会导致A
公司
一部分员工的流失。这个也是
HR
不愿意直接透露底薪的原因。3. 浮动型工资,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同
的薪资
。在HR面试的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要...
HR
不告诉你
的薪酬
计算公式
答:
五、薪酬管理类公式:1、本年度薪酬总额=上一年度薪酬总额×(1+薪酬总额年增长率)说明:用该方法来编制薪酬预算的关键是薪酬总额年增长率的确定。
企业薪酬
总额年增长率可以根据上一年
的薪酬
水平、下一年度业绩预测以及外部市场薪酬涨幅情况来
决定
。2、企业自身薪酬水平=期望分位值×(1+总样本数)/100,...
HR
电话给你offor,通知你被录用了,然后告诉你这个岗位给到你
的薪资
...
答:
如果你想提高的话建议你跟
hr
协商一下,还是有余地的。
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