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公司hr给的薪资是谁决定的
工资是hr定
还是主管定?
答:
新入职员工
的薪资
既不是由人力资源部
决定的
,也不是用人部门决定的,是根据
公司的薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个
公司都是
有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
HR
有
决定工资
多少的权利吗
答:
看情况啊。准确的说做
决定的
都是老板,通常HR和你谈工资,只是根据
企业
对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从
HR的薪资
意见。从根本上来说,
HR决定
工资多少的权利是很可能有的。
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
人都是情感的动物,因此在谈判过程可以软硬兼施,特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不
定的
时候,
HR
感性的说服可能会起到催化剂的作用。比如HR会关心应聘者的职业生涯规划发展,关注应聘者经济压力是否大,关注对方家庭离工作地点较远等…… 四“隐”
薪酬待遇
不是很具备市场竞争力的
公司
,可以告知应聘者一个具有...
面试如何与
HR
沟通
薪酬
答:
这个跟上面的一样不讨喜,
HR
只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求,但他并不能真正确定你的能力到底有多高,而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值
定的
,并不是根据应聘者的能力定下的。5、我觉得贵
公司
一定有自己的薪酬标准,你们按照能够
给的薪酬
开个价告诉我就好了,我...
公司
中的人事,真的能做主压你
的工资
吗?
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是
公司给HR
的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间
的薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人工资
给的
太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
薪资是
面试中的关键环节,如何与
HR
进行薪资“谈判”?
答:
因此,如果最低工资太高,雇主如果无法达到最低工资,可能会发出拒绝信;如果你说工资太低,那么提供
的薪水
可能并不理想。要掌握这个学位,我们需要根据
企业
事先发布的招聘信息了解该职位
的薪资
范围,并结合这些信息提交简历和回答薪资问题。第六:当面试官主动询问我们的薪资要求时,答案应尽可能模糊,或...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。
HR定
薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家
公司
上涨20%-30%后
的薪资
,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能
给的
上限。 如...
面试时
HR
问我转正后的期望
薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到
公司
时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前
的工资
也不高嘛,我把自己坑了。好在岗位我比较喜欢,所以就接受了。 来自职Q用户:匿名用户 ...
面试时与
HR
相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事
答:
可能薪资方面无法满足你
HR
对你满意只是一方面,求职是双向选择的过程,一般在面试时面试者都会说出自己的希望薪资,HR如果
决定
录用你会根据你的期望薪资和
公司
的对这个岗位的定薪来给出你
的薪资
,但是很多时候求职者尽管很优秀,但是提出的期望薪资远远高于
企业
对这个职位给出的计划薪资了,这个时候即使你再...
公司
面试时
的薪水
与实际到手
的工资
不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
面试时
给的工资
可能是你面试这个行业的广泛工资,但是如果你面试完签合同时,
hr
或业务经理又对你的能力产生怀疑,因此有意给你低工资,倘若想要干,他们就留下看一下,你到底适合不适合这个岗位,不适宜干一段时间找理由就把你辞了,假如工作之后发现你的能力确实不错,毫无疑问也会很快让你涨薪晋升!
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