公司面试时的薪水与实际到手的工资不一致，这损害了员工哪些权益？

Question

如题所述

Answer 1

面试时给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资，但是如果你面试完签合同时，hr或业务经理又对你的能力产生怀疑，因此有意给你低工资，倘若想要干，他们就留下看一下，你到底适合不适合这个岗位，不适宜干一段时间找理由就把你辞了，假如工作之后发现你的能力确实不错，毫无疑问也会很快让你涨薪晋升！公司有前途后，掌握一哈公司的员工，老员工到底有多少，工资工资待遇如何？

假如令人满意的人多，表明公司非常好，你也有前途。由于面试时他说的工资可能是公司的平均工资，而你的合同书工资，可能只是你刚进公司，公司不太了解你，一个开始工资罢了，当你真正有能力，又安稳，努力，平稳，坚信，一个朝阳区公司一定会给你令人满意的待遇。另外就是谈的工资是转正后的工资，你新入职仍在实习期，试用期工资与正式录用薪水有差异是正常，合同书工资小于面试工资，也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才，

可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资，我们都知道，便是面试时多开了工资，说不好听点，便是将人骗以往，现在找工作不易，许多人来了，工资底点，将就一下也接起。如的确签署合同 可需要缴纳二倍工资。此外，若有证据证明双方约定工资为6000，用人公司单方面变更工资不合法，需负责任。

搜集好证明，立即举报至劳动监察部门或申请仲裁。自然，是不是这么做必须看您是怎么想的。融合你的具体情况来挑选更强的处理方式，很有可能很符合您的利益。如您也是有技术的，高新科技工作人员，那可以和公司明这说下这种情况，看公司是不是弄混了。

Answer 2

这种行为就已经损害了员工的合法权益，毕竟这种行为造成的影响是非常严重的，而且约定的工资和实际的工资不一致的话，这种行为就已经侵犯了劳动法，建议向当地的劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 3

损害了员工的知情权，有故意隐瞒的嫌疑，他们的这种做法不对，我们应该及时的采取法律的手段，维护自己的合法权益，而不能听而任之。

Answer 4

假如你的工资是月薪固定工资，那么当初谈工资的时候，就应该是谈的月薪多少。既然是固定，那么如果少发你工资，你又有证据，那么你可以、以公司无故苛扣薪资为由去申请仲裁。