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公司hr给的薪资是谁决定的
hr
说
的工资
一般是扣完五险后的工资还是没扣?
答:
三类:对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节 四类:体制内的人是知道体制内的规则的 归类:问题归一类;你所在的
公司
有员工不知道
工资是
扣前还是没扣的情况是规则的延伸;最终问题不能归类 归一类判断:不存在网上问询公司内的规则/问题和最终问题不...
HR
跟应届生谈
薪酬待遇
,其实谈的是什么?
答:
这基本上是每个人的份额,你不需要去争取,但是
企业
会自愿给他们。其实你面试的时候,最重要的是和
公司
谈:转到税后工资,强调是税后工资;工作时间和加班;休息系统.劳动合同签订及试用期;其他一般不需要忽略的事情,公司也会一视同仁。关注
HR
,与你分享,祝你成功!要踩在这些说
工资的
雷区上,避开它们...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
1,HR无权
决定
入围人选。一般来说,HR虽然负责面试这项工作,但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适,需要由
公司
有关部门来决定。……
HR的
作用,是搜集信息,为有关部门的最终
决策
提供依据。因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重,每个人都不...
为什么
HR
在和你谈
工资的
时候,喜欢压低工资?
答:
如果招进来的新人
工资
给得太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对
公司的
流失率产生影响,这对于
HR的
绩效考核并不利。2 HR一个劲地压低工资,除了是想控制...
为什么
HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
绝大部分情况下,在面完你的那一瞬间,
HR是
不可能做
决策的
。但不排除确实有优秀人才,闪耀着智慧的光芒,让我们这些面试官倾倒。在面试的时候,我们就暗暗起誓,这样的大神,我们必须招进来。甚至可能在面试你之前,HR和直线经理对着简历就已经有了一个提前判断,这个人看起来最厉害,如果进来了给什么职级,给什么
薪资
。 这...
跳槽6k变1w有可能吗
答:
1.一个薪资体制健全的
公司给
到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个
公司的薪资
制度
决定的
,在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。 2.入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议,可在实操过程中,哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公...
为何
hr
都不愿意透露底薪?
答:
从而也会导致A
公司
一部分员工的流失。这个也是
HR
不愿意直接透露底薪的原因。3. 浮动型工资,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同
的薪资
。在HR面试的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要...
面试时谈
薪资
要怎么说
答:
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间
的薪资
情况。首先,我们在和猎头或者
公司HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
HR
问我
薪资
期望,我怎么回答才好?
答:
因此对于这个问题,我们可以不用直接回答,只需用打太极的方法打回去:“我相信
公司
会看到我的努力,并给我一个合理的报酬,同时也希望您能帮忙争取”。值得注意的是,尽管我们原本
的薪资
就不高,可
HR
有时还是会通过“你的外语水平一般”“你没有工作经验”“你专业不对口”等等理由压价,因此,当你...
如何高情商的拒绝offer?
答:
如果你喜欢这份工作,只是这个
公司给
出的一些条件(比如:
薪资
或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。 并且最好有其他offer有把握能拿到或是已经拿到了! 二、用写信的方式拒绝offer 当你已经确保你是真的不想要一份工作后,写信(微信文字)是拒绝offer较好的方式...
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