HR问我薪资期望，我怎么回答才好？

Question

如题所述

Answer 1

1. 职场小白不会谈薪资？会“打太极”就够了

“打太极”顾名思义就是不正面回答HR抛出的问题，如果你是应届生，或者面试的岗位是一个初级的办公室文员，对待这个问题千万不要做出正面回答。

一般来说企业对于应届生的薪资，已经在年度计划中确定好了，在企业的公司表里，设置好了大专、本科等各学历毕业生相对应的薪资标准。

可能有的人会问“HR明知道我是应届生，为什么还要问这个问题”？实际上，HR也知道问你也没什么实际意义，但是通过这个问题能够看出你对金钱的反应，推测你未来多久会跳槽，以此预测你的稳定性。

因此对于这个问题，我们可以不用直接回答，只需用打太极的方法打回去：“我相信公司会看到我的努力，并给我一个合理的报酬，同时也希望您能帮忙争取”。

值得注意的是，尽管我们原本的薪资就不高，可HR有时还是会通过“你的外语水平一般”“你没有工作经验”“你专业不对口”等等理由压价，因此，当你发现你的薪资比其他同学低了很多，一定要据理力争，死守公司针对应届生的工资底线。

2. 区间谈判法，更符合老油条的气质

如果你已经是一个混迹职场的老手，“打太极”就已经不再适用，工作多年依旧“物美价廉”，大部分公司也不敢用你。

面试是一个互相选择的过程，HR的目标，并不是想要为难谁，只是想找一个更合适的人选，要知道HR也是有KPI的，如果千挑万选看中的人，谈到薪资谈崩了，他也会感觉惋惜。

很多求职者在听到“你的希望薪资是多少”时，总想反问“按我的能力你能给多少”，虽说反问是一个很好的谈判技巧，但如此直白的回怼，会让HR下意识的评估你的能力，这无异于是给自己挖了个坑。

HR跟你谈薪资的目的，是想在职位预算内跟你成交。如果该岗位薪资的预算是6-8千，他会争取在4-6千之间跟你达成一致。

实际上，我们在面试之前也会做很多的功课，包括行业薪资水平，因此在面试中，当HR问期望薪资时，我们可以回答“这个岗位月薪1.2万应该没有问题”，值得注意的是你给出的数字一定不要虚高。

HR一定会告诉你预算没这么高，之后我们就可以开启讨价还价模式，毕竟有来有往才叫谈判。

Answer 2

对HR回答你实际期望的薪资要求，再看看HR公司内部的薪资标准，对比在商量再做决定，他才有可能会很好的答应你的薪资期望要求，你不说实际期望的薪资要求或随便说薪资期望要求的话，HR觉得你在说假话不好的话，不可能也不会答应你的薪资期望要求。

Answer 3

现在生活压力大。直接告诉他自己的实际情况和自己现在想要的薪资和未来的发展和未来想达到的薪资。 如果没达到预想大家都不耽误没必要浪费时间

Answer 4

说出自己的心里期盼就好，你来工作就是来挣钱的，找工作就要有个心里预期，达到预期了就来，没达到就不要委曲求全。

Answer 5

先给他一个你自己满意的数字，然后再说让公司看自己的能力是不是能胜任。