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公司hr给的薪资是谁决定的
为什么员工离职的时候,
HR
总要问待遇呢?
答:
一、待遇原因:1、
薪资
没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过
工资
得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些
公司
采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
面试时怎样和人事部门谈
薪资
视频时间 00:56
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,
HR
也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判,又常常受制于
公司的薪酬
预算以及业务部门的需求,所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
HR
问:“你上一份工作
的工资是
多少”,这样回答就对了!
答:
你可以反问
HR
一些关于他们
公司
的薪酬问题。让他来为了解答,这样就能够顺势绕过了上一份工作
的工资是
多少这个话题。其实被问到上一份工作的工资是很正常的,如果你觉得你告诉HR也不会影响到你现在跟他谈薪水,那么你可以如实告诉他。如果你不想告诉他那么你可以选择优雅拒绝,该怎么回答也要看情况
决定
!
我找到面试没戏的15大征兆了
答:
5.期望
薪资
过高,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前
公司
。
HR
在面试时有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,...
新
公司的hr
,有可能通过社保等渠道得知你在上一公司
的工资
情况吗?
答:
因为对于人事来讲,如果能入职自己目前的
公司
的话,就说明该员工工资方面是能够接受的才会入职,如果真的是谈不拢的话,也不会这么磨磨唧唧的。而且在职场当中肯定是知道员工
的薪资
肯定是属于比较隐私的内容,不管是公司还是人事来讲,都是不希望工资内容被其他人知道的。而且别人
的工资
和收入情况和
hr是
没...
...主要职责是负责招聘工作,人力资源调动及日常
工资
工作,,,
答:
目标是让
企业HR
更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、
薪资
管理、绩效考核等方面的需求。 HR 主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容: 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺...
如何委婉拒绝offer?
答:
但出面试结果时,我们可能因为这家
公司的薪资
低,或者面试到了一家更心仪的公司或其他原因而想拒绝这家公司的offer,而有些性格内向的、容易害羞的小伙伴就会觉得不好意思拒绝,容易让自己陷入苦恼的僵局。 其实现实中拒绝offer一件很常见的事情,换一个角度想拒绝这件事情,比如我们面试了很多公司,但有些公司认为我不...
HR
如何和应聘者谈
工资
呢?
公司
所
给的薪资
不能满足应聘者的薪资,但在工作...
答:
如果
公司薪资
制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办。多从公司发展角度、
企业
文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间
工资
只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪。作为员工,我相信都希望...
新
公司的hr
有可能通过社保等渠道得知你在上一公司
的工资
,你觉得正常吗...
答:
公司的hr
可以通过自己在上一家公司缴纳社保的经历,了解到自己的价值,收入水平,这是很正常的事情了,而且正经工作,正经收入,有什么不能让他知道的呢?自己跳槽到这家公司,就是要挣更多的钱,不要跟我说什么以前我赚多少钱,我如果不是为了赚更多的钱,不可能来这儿。入职之前自然要谈好
工资的
事情...
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