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公司hr给的薪资是谁决定的
人力资源
hr
每天只是打电话请人来实习,那
工资
到底怎么算的?
答:
人力资源
hr的工资
一般都是按照底薪加提成的方式,但也有一部分的
公司
的公司会采取固定薪资的方式,但基本上人力资源hr的工资都不会太高。在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的,往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息,并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
6、感情上拉拢
HR
,对他的工作表示理解。如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅,相互之间印象还都不错,这个时候聊到
薪资
,首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话,
薪水
这部分也不是HR去做
决定的
,谁还不是个打工人了。但这个时候,HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道,所以他的支持尤...
面试的时候,
HR是
根据什么给你
定薪资的
?
答:
贵
公司
在网上
的薪资
范围是7-9K,可以给到吗?确认可以后,再问薪资构成。是否有绩效工资,餐补,交通补助,话费补助,税前还是税后,试用期多久,最后问工作强度,作息时间。最后给出一个具体的数字。切记,不要给面试官一个区间,这样会让
HR
觉得你没有自信,存在侥幸心理。如果最后给了你下限,岂不是...
HR的工资
为什么这么低?
答:
人力资源这个职业薪资差别很大,有
的HR
月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。
HR薪资
高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质
决定薪资
比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为
公司
整体运营服务的,往小了说就...
有没有
HR
小姐姐,请问
薪资是
人事审批的时候就已经确定了,还是给出了一...
答:
一般情况下,
公司
招聘时都会有薪酬范围,
HR
会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高
的薪资
,如果表现一般,他们愿意录取,就会告诉你,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,
薪资是
可谈的。
面试阶段如何和
HR
沟通
薪酬
答:
这个跟上面的一样不讨喜,
HR
只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求,但他并不能真正确定你的能力到底有多高,而且HR报
的薪酬
也是用人部门根据这个岗位的价值
定的
,并不是根据应聘者的能力定下的。5. 回避问题:我觉得贵
公司
一定有自己的薪酬标准,你们按照能够
给的
'薪酬开个价告诉我...
在
HR
面试HR时,她们之间是如何谈论
薪资的
?
答:
2、知己知彼、百战不殆,其次要了解用人单位
的薪酬
水平。跟面试官谈薪资,除了要判断自己的职业能力之外,还得提前了解用人单位的薪酬标准,招聘平台给出
的薪资
范围可以作为我们谈薪资的一个参考值,不过,
HR
为了吸引更多的求职者投递简历,一般都会把工资标的虚高,比如你要面试某某
公司
的文案策划岗位,招聘...
HR
在面试时为什么不愿意透露
薪资
?
答:
首先,我认为我们
公司
的薪资问题是非常私密的。每个人
的薪资都是
根据他们的工作经验、技能、贡献和市场行情等因素来
决定的
。所以,尽管我很乐意与大家分享我的工作经验和职业发展,但关于薪资方面,我希望大家能够理解我保持私密的原因。不过,我可以跟你们分享一些关于薪资的一般性观点和经验。首先,薪资不...
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人
的工资是
多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效
的HR
调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核
公司
全体员工是否完成...
面试时如何谈
薪水
?
视频时间 00:36
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