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用人部门和hr决定权
面试以后最终
决定
录用的是人事部门还是
用人部门
?
答:
人事不面试,在按照
用人部门
的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的
决定权
,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干...
公司员工工资的
决定权
是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。
用人部门
通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的
决定权
在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
招聘录用的
决定权
在谁手中
答:
HR部门
,一定是公司的支持性部门,也就是在很多工作中,必须是配角的角色,包括招聘,
用人部门
,才是招聘中的主角。如果录用人员的
决定权
在HR部门,就等于主配角色给混淆了。HR部门在招聘中应该扮演的角色是,配合用人部门招聘到最合适的人选,而不是决定用人部门是否录用人选。当然,配角并不代表HR的被动...
公司员工工资的
决定权
是否在
HR
?
答:
用人部门
根据利润核算,
HR
负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板
决定
,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的薪资是有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪...
实习留用是项目老板
决定
还是
HR
?
答:
正常来说是
用人部门决定
,这就要看用人部门怎么说,如果态度明确是起决定作用的,但是如果人力看到你有明确的短板或者明显不服公司要求的地方,而用人部门态度不明确,那是留不下的。你这情况估计正常是能留。但也不排除其他情况,要看这个人的做事风格,第一种,人家做事严谨,能留也不把话说满,万一...
决定
录用的是
hr
还是
部门
主管?
答:
决定录用的是部门主管。企业招聘通常是
HR
筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请
用人部门
主管面试,是否录用的
决定权
在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
招聘最后
用人
单位
决定
吗?
答:
在招聘过程中,最终的
用人
单位
决定
通常是由招聘方做出的。招聘方可能是公司的人力资源
部门
、招聘经理或相关负责人。他们会根据应聘者的简历、面试表现、技能和经验等因素进行综合评估,并与其他候选人进行比较。最终,招聘方会根据公司的需求和招聘标准,做出是否录用该应聘者的决定。然而,在某些情况下,最终...
是否录用的
决定权
在
hr
手上吗
答:
不一定 有的公司,可能会把
决定权
归到
HR部门
。员工的录用决定权,还是放在
用人部门
手中最合理。当然,对于明显存在问题的求职者,HR有责任竭力阻止用人部门的录用,不过求职者存在明显问题用人部门还招用的这种情况,一般是不容易出现的。
谁是人员录用最终的
决定
者?有的认为由
用人部门
主管决定,有的认为由
HR
...
答:
这个问题很随即的 一般由人事
部门
主观 但BOSS也有权利 如果BOSS不管,就由人事部门领导
决定
新员工的工资,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
其次,
HR
综合考虑现有的薪酬体系,做适当调整,报请上级领导批准后进入招聘环节 再次,经过HR初试和
用人部门
的复试,用人部门提出建议薪酬;最后,HR确定最终的谈判薪酬(必要时要经过公司领导批复),和应聘者谈具体薪酬,达成一致后新员工入职。三、在密薪制的公司,HR负责薪酬确定和谈判,用人部门不需要...
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