实习留用是项目老板决定还是HR？

Question

实习期快结束，主管老板说跟HR说了要留我，但又说最终要HR安排，这究竟是能留还是不能留？

Answer 1

正常来说是用人部门决定，这就要看用人部门怎么说，如果态度明确是起决定作用的，但是如果人力看到你有明确的短板或者明显不服公司要求的地方，而用人部门态度不明确，那是留不下的。你这情况估计正常是能留。但也不排除其他情况，要看这个人的做事风格，第一种，人家做事严谨，能留也不把话说满，万一由于他能力范围外的力量没留下也能面对你而不尴尬；第二种，人力资源从人工成本出发缩减留人数量，或者老板授意人资缩减，这样就是留不下；第三种可能也有，就是在提示你给好处。具体是那种情况要看你对这个项目负责人的判断，自己考虑吧。稳妥的处理方式就是外面的机会该留意还是要留意的，万一有更好的机会呢？万一这边留不下呢？

Answer 2

不知道您所在的是什么样的单位，实行的什么用人机制。通常实习生的话都是安排在部门实习，日常工作安排及考核也都由部门主管负责。当实习到期以后，HR会针对实习生进行一个整体的考核评估，评估表由本人自评，再分别由部门主管、HR、公司负责人等签署意见。一般以部门主管的审核意见为主，HR部门若没有特殊情况的话都会尊重部门的审核意见，而公司负责人只负责签名审批。类似于下面这个表格，意见仅做参考。

Answer 3

一、你反映的其实是实习期转正的流程问题，一般情况下是这样处理的:
①主管即用人部门的负责人，他说要留你基本上没有问题的，因为他有80%的决定权。
②HR部门是负责办理实习员工转正留用手续的，其负责人也有一定的建议权。
③实习员工转正申请表上须有用人部门主管和HR主管共同签名报老板或董事长审批方可生效。
不知能否帮到你？谢谢！