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用人部门和hr决定权
如果
HR和用人部门
面试官对应聘者评价不一致该怎么办
答:
成为招聘活动的组织者与协调者,主要负责招聘信息发布、招聘渠道开拓、简历筛选、背景调查、笔试面试组织、员工入职手续办理等工作,最终的人员招聘决策权交由
用人部门
。根据权责一致原则,用人部门有招聘
决定权
,自然也要承担招聘失误的责任,从而提高招聘的成功率与匹配度。
新员工的工资是由
HR
定还是由
用人部门
来定
答:
看情况如果是员工,工资已经是固定好的
HR
按规定来就行,如果是部门负责人这个就是当然是
用人部门
来定
面试完后,
用人部门
主管说还要
和hr
商量一下,我还有戏吗
答:
1. 面试结束后,
用人部门
主管表示需要和人力资源部门进一步讨论,这通常是一个正常的流程,并不意味着您失去机会。2. 多数情况下,公司不会在面试现场立即作出招聘决定。除非招聘
决定权
在面试您的主管手中,否则一般都会经过内部的商讨过程。3. 请您不要过分担忧,因为求职过程中,不仅是您在面试多家公司...
新员工的工资,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交用人计划时,基于部门对该岗位的实际了解可以提出建议薪酬或薪酬范围;其次,
HR
综合考虑现有的薪酬体系,做适当调整,报请上级领导批准后进入招聘环节 再次,经过HR初试和
用人部门
的复试,...
薪资是
和hr
聊还是
部门
主管聊
答:
1. 在谈论薪资问题时,应当与人力资源部门(HR)进行沟通。2. 根据BOSS直聘平台的查询结果,HR负责管理员工的薪酬事宜。3. 因此,在讨论薪资时,通常需要
与HR
进行交流。4. 然而,需要注意的是,无论是招聘还是确定待遇,
用人部门
的部门主管通常拥有最终
决定权
。
应聘最终
决定
录取与否的是人事部?还是招聘
部门
的工程师?
答:
决定
是否录用一般由
用人部门
的主管说了算,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~
用人部门和HR
,职能怎么分配?
答:
许多公司面试评价标准都存在不统一问题,不同面试官选人水平、要求也不一样,在选取人才时往往单凭个人直觉经验行事,求职者能否被录取只能靠运气。为了避免这种情况的出现就应注意以下要点:1、
HR和用人部门
要达成共识,提炼出明确而统一的岗位面试评价标准和体系。由于HR和用人部门对求职者关注点不同:HR...
工资是
hr
定还是主管定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的,也不是
用人部门决定
的,是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
大公司面试
HR
告诉我结果是待定,说不一定是坏消息,保持联系吧,是什么...
答:
四种可能的情况:1.人力资源将面试情况转报
用人部门
,由用人部门定夺。
HR
对你的表现满意但
决定权
不在他手上。2.作为候补,如果有拿到offer的人未能到岗,则递进替补。3.大公司都有后备人才库,对于一些比较满意的,但当下用不到的人才,HR可以作为企业的"猎头"将这些人资料保存完善。用兵之际可以节约...
HR
在公司中主要管哪些方面的工作?有什么权力?
答:
因此大多数情形下全是
HR
替用工单位回绝你,用工单位由于各种原因过意不去张口,必须HR根据术语来婉言谢绝。自然也不会清除也有一部分HR的确把握一定的招骋
决定权
或是一票否决权,但坦白说这类支配权确实非常少用。绝大多数的HR一定水平上不太懂项目的,尽管大家一直在勤奋去熟练和知道的道路上。那麼HR...
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