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薪资是hr决定还是老板
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
面试通过后
薪资是HR
定
还是
部门领导定?
答:
你好,
面试通过后薪资是HR定还是部门领导定,视乎每个企业的流程
。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
面试通过后
薪资是HR
定
还是
部门领导定?
答:
面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与
。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
公司员工
工资
的
决定
权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议
,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的薪资是有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪...
工资是hr
定
还是
主管定?
答:
1.
工资
的确定通常涉及多个环节,初步的
薪资
范围由
HR
在招聘阶段对外公布,但最终
决定
的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定。2. HR(人力资源部门)负责制定
薪酬
标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时...
工资是hr
定
还是
主管定?
答:
offer的
薪资是HR
定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
HR
有
决定工资
多少的权利吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都
是老板
,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,
HR决定工资
多少的权利是很可能有的。
你的
工资是HR决定
的吗?
答:
”事实上,尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部,又设置了薪酬经理一职,但员工的薪金也不
是HR
拍脑袋就能
决定
的,它受到越来越多的因素影响。因此,了解自己的
薪水是
如何确定的,对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对“岗位测评”存在误解,以为...
工资是hr
定
还是
主管定?
答:
1. 新入职员工的
薪资
并非由人力资源部门单独
决定
,也不是用人部门单独决定,而是根据公司的
薪酬
制度来确定,依据既定的薪资标准。2. 然而,并非所有公司都有完善的薪酬管理制度,薪酬制度的完善程度不同,这也可能导致员工薪资确定的方式各有差异。3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同...
决定薪资
的到底
是HR
,
还是
技术
答:
每个公司的薪酬会根据行业状况、战略需要、支付能力以及主要竞争对手薪资情况等选择符合自己的薪酬体系。
薪资是
根据你的期望值和岗位匹配度去套用公司薪酬标准,选择一档薪资后走流程,最终
决定薪资
的
是老板
。
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