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薪资核算
工资规定怎么计算
答:
根据计算方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。二、员工犯错被公司开除了还算工资吗 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
工资
核算
方式
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据计算方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
核算
工资 ...
工资计算方法
答:
小时工资时不剔除国家规定的11天法定槐扒节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据计算方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身 ...
公司算工资的计算方式
答:
(二)日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、...
工资计算方法
答:
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据计算方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身 ...
薪资核算
的方法
答:
薪资核算
的方法是设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金”账户...
员工工资
核算
流程
答:
。5、社保公积金台账的整理 (一)本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除;(二)添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例;(三)本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。6、根据
薪资核算
的逻辑核算薪资,检查薪资核算的准确性 7、工资提交领导审批 8、工资发放 ...
薪资核算
方法大全_薪资核算技巧
答:
薪资核算
方法大全_薪资核算技巧 薪资核算的基本要求是及时准确,很多人认为只要认真,把数据算对就行;或者,认为一套E-HR系统就能解决所有的问题。其实,薪资核算之所以复杂,原因是其背后内涵着较为复杂的法规与制度。下面是我整理的薪资核算方法大全,欢迎大家参阅!NO.1 设计完善的薪资表格 薪资表格是薪资...
员工的
薪资核算
标准是什么
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
成本会计中工资
核算
要怎么算
答:
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本
核算
方法,一旦...
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