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薪资核算
工资按固定月薪应该怎么算?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
日工资如何计算?
答:
如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资核算
方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
好用的工资计算软件有哪些
答:
工资核算软件,主要要选择适合自己单位的,一般建议从以下四点进行选择 1、是否可以灵活配置
薪资核算
方案 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,要满足多样化薪酬核算需求。2、要有超强核算跟踪和预警能力 如果对数据还不...
法定节假日日工资怎样计算
答:
如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资核算
方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
薪酬包括哪些
答:
2.外企、独资企业一般叫 薪酬、
薪资
在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作,如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬! 希望采纳 问题九:职工薪酬包括哪些内容 职工薪酬主要包括以下内容: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给...
企业岗位工资按系数计算方法
答:
工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付...
日工资怎么算?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资核算
方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
上市公司员工薪酬标准
答:
第三十一条:个人所得税由财务中心
薪资核算
员根据员工的工资所得按计算公式直接在员工工资中进行代扣;养老保险金、伙食费、住宿费、住宿水电费每月由人力资源部提供代扣款名单、金额给财务中心进行扣款。 第三十二条:其他 ★福利基金:参照《福利基金会管理办法》执行 ★工衣、工鞋、工帽:参照《着装管理规定》执行第...
员工绩效工资计算方法是什么
答:
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣
核算
奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数. ...
私人公司月工资除以30还是26
答:
私人公司月工资是除以26的。如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资核算
方法的不同各有差异。举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共30天...
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