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薪酬专员计算工资案例
薪酬
福利
专员
和出纳的联系与区别?
答:
出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证。主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付。
工资
是
薪酬
福利
专员计算
的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利...
35岁国企的
薪酬专员
可以去吗
答:
可以。
薪酬
福利
专员
负责制作公司每月的
工资
报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供
薪资福利
方面的咨询服务。
工资
应该由哪个部门
核算
是人事核算还是财务部门
答:
人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置
薪酬专员
的岗位专门
核算工资
,一般小公司可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任做
工资核算
的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作,制作完详细的工资表...
薪酬
设计的设计方法
答:
具体方法我在《三三制
薪酬
设计技术》中有非常详细的介绍和
案例
,这里就不再重复。人力成本率=当期总人力成本÷当期销售额表1:总人力成本与销售额的比例(供参考)企业规模总人力成本/销售额5000人以上11%1000-4999人12%300-999人13%100-299人14%30-99人15%平均值13% 表2:人力成本构成及比例(供参考)基本
工资
...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
不同公司的
薪酬专员
因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资
福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本
工资
、绩效工资...
#
薪酬
福利
专员
#做了两年薪酬福利岗,平时就是负责
工资
、福利、社保的
核算
...
答:
目前我也是和你一样的情况,但学习是需要你自己主动去做的,没有人会督促你。你可以先在这家公司呆着,然后从公司制度着手,你先把公司的制度了解摸透,然后在原有基础上提出你的意见进行修改,参考网上一些相关的
薪酬
资料,改了之后向领导请教自己有哪些不足,从修改,再到后面慢慢自己跟着来设计,就会...
薪酬专员
的工作汇报对象是什么
答:
公司总经理或者是董事长。
薪酬专员
的工作汇报对象应该是公司的总经理,或者是公司的董事长,需要在当月月初时汇报上一个月的员工考勤记录员工转正离职调岗的记录和其他工作内容。薪酬专员负责制作公司每月的
工资
报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。
人力资源
工资
一般多少 待遇如何
答:
人力资源工资要看所在城市和职位级别。一般情况下人力资源部门人事
专员工资
为2000元至4000元;绩效经理工资8000元至15000元;
薪酬
经理、招聘经理工资为8000元至1.5万之间;人力资源管理师工资一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监工资一般为2万元至3万元。人力资源一般一个月多少工资 人力资源工资一个月多少...
绩效
工资
怎么算
答:
绩效
工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动
报酬
。是劳动制度、...
薪酬核算
答:
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