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薪酬专员计算工资案例
工资
表,人力资源
专员
做好以后,需要给会计看明细吗?不需要吧?工资...
答:
需要看的,按照正常就是人力资源
薪酬专员
统计好
工资
表,经相关领导审批后转交财务部,由财务部会计按照工资表明细入账和下发,这样才知道具体哪个人发多少钱,每个人的扣款项是多少。
好用的
薪资核算
系统
答:
拿我们公司来说吧。
薪资
做行政专员好,还是做
薪酬专员
好?
答:
问题3 薪资问题就要看地区来划分了,一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司
薪酬专员
的
工资
也比行政专员的高。薪酬专员的
薪资
一般在2500-5000都有吧,在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源...
人事部
薪酬专员
主要做些什么?
答:
人事部
薪酬专员
的职责内容:1、制作公司每月的
工资
报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月...
薪酬专员
到底有多难做?
答:
这个在人力资源岗位中还算是比较简单的,只不过这个工作比较枯燥,每个月只统计员工
薪资
情况,以及给员工定期发
工资
,没啥技术含量,也没啥能学到的东西,而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人。职业素描 岗位职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资。2)
薪酬
数据分析及统计等工作,按时完成人工...
保险
专员工资核算
方案
答:
薪酬
福利
专员
是具体经办人员,不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜,具体的业务各单位各异,但主要的几项工作都一样:1、每月定期造
工资
表,报公司审核,发放工资;2、做工资发放台账;3、为每位员工建立社保,并按期缴纳社保费4、建立并定期维护社保台账,对新进、离职、退休员工应及时...
工资
是人事算的还是财务算的
答:
有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门
计算工资
。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门是不同的。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,这涉及到工资的具体核算。此外,人事部门还会在一些大型正规企业设立
薪酬专员
岗位,
计算薪酬
。一般来说,...
找
薪酬
绩效
专员
的工作,HR都会询问什么问题?
答:
面试的时候,可能hr还会问是否熟悉Excel表格,作为
薪酬专员
,必须要熟练的使用Excel表格,因为很多公司都没有专业的系统软件,只能够依靠Excel来
计算工资
。所以需要用到很多公式,例如加减乘除,if等函数公式。所以这些问题,面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解,例如基本工资固定工资,绩效...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
不同公司的
薪酬专员
因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资
福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本
工资
、绩效工资...
人事
专员
的
薪酬
由哪些部分组成
答:
一般的
薪酬
包括:1、基本
工资
;2、岗位津贴;(1、2项可合并为岗位工资)3、职务补贴;4、工龄补贴;5、福利补贴:如车补、餐补、通讯费补贴等 6、全勤奖;7、绩效奖金。
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