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薪酬薪资薪金工资的区别
燕京理工学院的毕业生
薪酬
水平如何?
答:
这里就针对普通学生说一下情况,首先英语四六级是一些企业的敲门砖,对于达线的同学,最起码有了进入好点企业的门票,工资也相对高一点。如果连企业都进不去,更别说
工资待遇
了。所以,还是希望同学们都能过四六级。 还有的同学都没过,比如学的机械工程专业,四六级也没过,想去太原铁路也进不去(要求四级必须过),只能...
应付职工
薪酬
职工福利费
工资薪金
总额 三个的关系和
区别
,谁包括谁?
答:
您按照下面来掌握一下:应付职工
薪酬
= 职工福利费 +
工资薪金
总额 另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数,其中不包括福利费。
劳务清包为干完部分劳务
工资
应该怎样结算?
答:
二、劳务报酬与
薪酬工资的区别
通过上面对于“劳务报酬”的定义我们可知,劳务报酬取得的是劳务所得,是个人和自然人独立提供各项劳务、独立从事各种技艺取得的报酬。这里面有2个关键词,一是“独立”,二是“劳务”。而如果薪酬所得是以工资、
薪金
的形式从其工作单位领取的,即在机关、团体、学校、部队...
工资薪金
和劳务
报酬
是如何合并计算的?为什么呢?
答:
工资薪金
和劳务
报酬
一般来说很多公司都会合并计算的,这个时候会在年终一起进行计算,主要包括收入、扣除以及适用税率三项,接下来小编就给大家介绍一下。一、工资薪金和劳务报酬是如何合并计算的?为什么呢?首先要知道像一些国企或者是私企这些大公司可谓是比较标准的,计算
薪资
和其他的小公司也是非常不一样...
工资薪金
总额是指已付工资还是应付工资
答:
一般来说
工资薪金
总额是指应付的工资金额。计提
工资的
时候账务处理是,借:生产成本,制造费用,销售费用,管理费用等科目,贷:应付职工
薪酬
—工资。实际支付工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
税法对于
工资薪金
是如何规定的
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动
报酬
,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
3、选择确立
薪资
结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得
的不同
性质的经济福利的比例构成。选择确立薪资结构,也就根据企业的实际和劳动市场的变化,确定薪资之中的基础
工资
、奖励工资、附加工资、福利保险和期权激励五者的比例,以最大限度地反映岗位员工的劳动对企业发展价值目标达成的贡献。4、选择确定薪资...
薪酬的
拼音
答:
【近义词】酬劳、待遇、
工资
、
薪金
、报酬 【词语】 报酬【全拼】: 【bào chou】【释义】: <轻>由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。【例句】1、他觉得他理应得到更大的报酬。2、 应得的惩罚(报酬)3、 工资,或者劳动力的总报酬,是简单劳动报酬和人力资本
报酬的
总和。4、 库特...
股票支付和
工资薪金有什么区别
答:
一、支付对象范围
不同
:1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。2、应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括
工资
,奖金,津贴,补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予...
如何设计员工
薪酬
体系
答:
公司员工的能力资源是构成公司竞争能力的基础。人力资源管理的任务就是规划、确定实现公司战略所需要的战略能力,制定出行动方案以获取、发掘、发展这些能力。因此,人力资源管理奉行的必定是能力主义。反映在
薪酬
体系设计中,就是将员工具备的工作能力和与工作相关的能力、知识与
薪资
(主要是基本薪酬)...
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